This study proposes that employees

This study proposes that employees have to face a variety of obstacles over the course of their careers, each of which can create stress for employees and, in so doing, lower their subjective career success (SCS). Using a meta-analysis of 216 samples published over the past three decades (N = 94,090), we found that career hurdles associated with dispositional traits (e.g., low emotional stability), motivation (e.g., low work engagement), social networks (e.g. low supervisor support), and organizational and job support (e.g., job insecurity) were all significantly related to lower SCS. Counter to expectations, background-related hurdles (e.g., being female) and skill-related hurdles (e.g., lack of job changes and international experience) were not significantly related to SCS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาเสนอว่า พนักงานต้องเผชิญกับอุปสรรคต่าง ๆ ในช่วงอาชีพของตน ซึ่งสามารถสร้างความเครียดสำหรับพนักงาน และ ทำ ลดความสำเร็จอาชีพตามอัตวิสัย (อันคุ้มค่า) ใช้ meta-analysis 216 ตัวอย่างเผยแพร่กว่า สามทศวรรษ (N = 94,090), เราพบว่า อุปสรรคการทำงานเกี่ยวข้องกับลักษณะการโอนการครอบครอง (ก. ต่ำความมั่นคงทางอารมณ์), แรงจูงใจ (เช่น ต่ำงานหมั้น) เครือข่ายทางสังคม (เช่นต่ำผู้สนับสนุน), และองค์กร และงานสนับสนุน (เช่น งานความไม่มั่นคง) อย่างมีนัยสำคัญทั้งหมดเกี่ยวข้องกับลดอันคุ้มค่า เคาน์เตอร์เก็บกับความคาดหวัง อุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับพื้นหลัง (เช่น เป็นหญิง) และทักษะที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรค (เช่น ขาดงานเปลี่ยนแปลงและประสบการณ์นานาชาติ) อย่างมีนัยสำคัญไม่เกี่ยวข้องกับอันคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เสนอว่าพนักงานต้องเผชิญความหลากหลายของอุปสรรคในช่วงเวลาของการประกอบอาชีพซึ่งแต่ละสามารถสร้างความเครียดให้กับพนักงานและในการทำเช่นนั้นลดความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาอัตนัยของพวกเขา (SCS) โดยใช้การวิเคราะห์จาก 216 ตัวอย่างการตีพิมพ์ที่ผ่านมาสามทศวรรษที่ผ่านมา (ยังไม่มี = 94,090) เราพบว่าอุปสรรคในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับลักษณะ dispositional (เช่นความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำ) แรงจูงใจ (เช่นการมีส่วนร่วมในการทำงานต่ำ), เครือข่ายทางสังคม (เช่น สนับสนุนผู้บังคับบัญชาต่ำ) และการสนับสนุนขององค์กรและงาน (เช่นไม่มั่นคงของงาน) ได้รับการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญในการลด SCS สวนทางกับความคาดหวังอุปสรรคพื้นหลังที่เกี่ยวข้อง (เช่นเป็นหญิง) และทักษะที่เกี่ยวข้องกับอุปสรรค (เช่นการขาดของการเปลี่ยนแปลงในการทำงานและประสบการณ์ระหว่างประเทศ) ที่ไม่ได้เกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญที่จะ SCS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เสนอว่า พนักงาน
ต้องเผชิญอุปสรรคต่าง มากกว่าหลักสูตรของอาชีพของพวกเขา ซึ่งแต่ละสามารถสร้างความเครียดให้พนักงานและ ดังนั้นในการทำลดความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาอัตนัย ( SCS ) โดยใช้การวิเคราะห์ 216 ตัวอย่างที่ตีพิมพ์ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา ( n = 94090 ) เราพบว่า ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงาน dispositional ( เช่นความมั่นคงทางอารมณ์ต่ำ แรงจูงใจ ( เช่นต่ำงานหมั้น ) , เครือข่ายทางสังคม ( เช่น ระดับหัวหน้างานสนับสนุน ) และองค์การ และงานสนับสนุน ( เช่น งานไม่มั่นคง ) มีความสัมพันธ์กับราคา SCS . สวนทางกับความคาดหวัง , พื้นหลังที่เกี่ยวข้องดังกล่าว ( เช่น เป็นหญิง ) และทักษะที่เกี่ยวข้องดังกล่าว ( เช่นการเปลี่ยนงานและประสบการณ์ระหว่างประเทศ ) มีความสัมพันธ์กับ SCS .