diversity management can be adapted

diversity management can be adapted to many different types of working environments and be integrated into many different types of management styles. Promoting recognition and acceptance of diversity among the employees can convert a hostile workplace environment into a welcoming environment where people freely communicate and support one another with any tasks associated with the job. In doing so, the implementation of a diversity-focused program often makes it possible for productivity levels to increase dramatically.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการความหลากหลายสามารถปรับให้เข้าสภาพแวดล้อมการทำงานมากมายหลายชนิด และสามารถรวมอยู่ในหลายประเภทของรูปแบบการจัดการ ส่งเสริมการรับรู้และยอมรับความหลากหลายในหมู่พนักงานสามารถแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นในสภาพแวดล้อมที่คนอย่างเสรีสื่อสารและสนับสนุนหนึ่งอีก มีงานเกี่ยวข้องกับงานต้อนรับ ในการทำเช่นนั้น การนำโปรแกรมที่เน้นความหลากหลายมักจะทำให้ระดับผลผลิตที่เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการความหลากหลายสามารถปรับให้หลายประเภทของสภาพแวดล้อมและการทำงานที่จะรวมอยู่ในประเภทที่แตกต่างของรูปแบบการจัดการ การส่งเสริมการรับรู้และการยอมรับของความหลากหลายในหมู่พนักงานสามารถแปลงสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรในสภาพแวดล้อมที่อบอุ่นที่ผู้คนได้อย่างอิสระการสื่อสารและการสนับสนุนอีกคนหนึ่งที่มีงานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ในการทำเช่นการดำเนินการของโปรแกรมหลากหลายที่มุ่งเน้นมักจะทำให้มันเป็นไปได้ในระดับการผลิตที่จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความหลากหลายสามารถปรับไปใช้กับหลายประเภทของสภาพแวดล้อมในการทำงาน และสามารถรวมกับหลายประเภทของรูปแบบการจัดการ การส่งเสริมการรับรู้และการยอมรับความหลากหลายของพนักงานสามารถแปลงสภาพแวดล้อมสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรในสภาพแวดล้อมการต้อนรับที่ผู้คนสื่อสารได้อย่างอิสระและสนับสนุนซึ่งกันและกันกับงานที่เกี่ยวข้องกับงานในการทำเช่นนั้น , การใช้ความหลากหลายเน้นโปรแกรมมักจะทำให้มันเป็นไปได้สำหรับการผลิตระดับที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว