The aim of this study was to examin

The aim of this study was to examine the impact of supervisor work-life support on
various employee outcomes such as work-life balance, job satisfaction, organizational
commitment, and organizational citizenship behaviors. Additionally, this study sought to
determine whether supervisor work-life support or co-worker work-life support had a bigger
influence on these outcomes. The findings of this study align with past research that
demonstrates perceived work-life support has an influence on employee outcomes (e.g., Eby et
al., 2005). The current study demonstrates that perceived work-life balance support is related to
general work-life balance, job satisfaction, organizational commitment, and organizational
citizenship behavior, although support from one’s coworkers and supervisors are not perceived
equally

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบผลกระทบของผู้บังคับบัญชาสนับสนุนชีวิตการทำงานบนผลพนักงานต่าง ๆ เช่นสมดุลชีวิตการทำงาน งานความพึงพอใจ องค์กรความมุ่งมั่น และพฤติกรรมองค์กรพลเมือง นอกจากนี้ การศึกษานี้ขอตรวจสอบว่า สนับสนุนชีวิตการทำงานของผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานชีวิตการทำงานสนับสนุนได้เป็นใหญ่มีอิทธิพลในผลลัพธ์เหล่านี้ ผลการวิจัยของการศึกษานี้สอดคล้องกับที่ผ่านมางานวิจัยที่อธิบายสนับสนุนชีวิตการทำงานรับรู้มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของพนักงาน (เช่น Eby etal., 2005) การศึกษาปัจจุบันอธิบายว่า การสนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงานรับรู้เกี่ยวข้องกับสมดุลชีวิตการทำงานทั่วไป ความพึงพอใจในงาน ความมุ่ง มั่นขององค์กร และโครงสร้างองค์กรพฤติกรรมพลเมือง แม้ว่าสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของคน และไม่มีการรับรู้ผู้บังคับบัญชาอย่างเท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อตรวจสอบผลกระทบของการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาชีวิตการทำงานใน
ผลการทำงานของพนักงานต่างๆเช่นสมดุลชีวิตการทำงานและความพึงพอใจในงานขององค์กรที่
มุ่งมั่นและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ นอกจากนี้การศึกษานี้พยายามที่จะ
ตรวจสอบว่าผู้บังคับบัญชาการสนับสนุนการทำงานในชีวิตหรือเพื่อนร่วมงานสนับสนุนการทำงานในชีวิตมีขนาดใหญ่
ที่มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์เหล่านี้ ผลการศึกษานี้สอดคล้องกับงานวิจัยที่ผ่านมาที่
แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนการทำงานในชีวิตการรับรู้มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของพนักงาน (เช่น Eby et
al., 2005) การศึกษาในปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงานการรับรู้ที่เกี่ยวข้องกับ
ความสมดุลของการทำงานทั่วไปในชีวิตพึงพอใจในงานความมุ่งมั่นขององค์กรและองค์กร
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกแม้ว่าการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานของคนและผู้บังคับบัญชายังไม่ได้รับรู้
อย่างเท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาผลกระทบของหัวหน้างานสนับสนุนการทำงานบนพนักงานด้านต่าง ๆเช่นความสมดุลชีวิตการทำงานของงานองค์กรความมุ่งมั่น และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ นอกจากนี้ การศึกษานี้พยายามตรวจสอบว่า ผู้ควบคุมงาน หรือเพื่อนร่วมงานสนับสนุนการสนับสนุนชีวิตการทำงานมีใหญ่อิทธิพลต่อผลลัพธ์เหล่านี้ ผลการศึกษาครั้งนี้สอดคล้องกับงานวิจัยที่ผ่านมาว่าแสดงให้เห็นถึงการรับรู้การสนับสนุนชีวิตการทำงานจะมีผลต่อผลลัพธ์ของพนักงาน ( เช่น อีบี้และal . , 2005 ) การศึกษาปัจจุบันแสดงให้เห็นถึงการทำงานสมดุลชีวิตสนับสนุนเกี่ยวข้องกับชีวิตทั่วไป ทำงานสมดุล ความพึงพอใจ ความผูกพันต่อองค์กร งาน และองค์กรพฤติกรรมความเป็นพลเมือง แม้ว่าการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานไม่รับรู้คือเท่า ๆ กัน