the right to take a sick leave as l

the right to take a sick leave as long as the employee is in the unwell health. The leave shall be categorized as a paid leave. The right to take sick leave is limited at 30 days per year. The period over 30 days shall not be considered as a paid leave.
The employee shall be paid on the first 45 days of leave

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิการลาป่วยตราบใดที่พนักงานมีสุขภาพสบาย ออกจากจะแบ่งประเภทฝากชำระ สิทธิการลาป่วยถูกจำกัดที่ 30 วันต่อปี ระยะเวลากว่า 30 วันจะไม่ถือว่าเป็นการฝากชำระ พนักงานต้องถูกจ่ายใน 45 วันแรกของการลางาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิทธิที่จะลาป่วยเป็นเวลานานเป็นพนักงานอยู่ในสุขภาพที่ไม่สบาย ออกจะแบ่งออกเป็นออกค่าใช้จ่าย สิทธิในการลาป่วยจะถูก จำกัด วันที่ 30 วันต่อปี ระยะเวลากว่า 30 วันที่จะไม่ได้รับการพิจารณาเป็นจ่ายเงิน
พนักงานจะจ่ายในวันที่ 45 วันแรกของการลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิที่จะใช้ลาป่วยตราบใดที่พนักงานใน สุขภาพไม่ค่อยดี ไว้จะจัดเป็นที่จ่ายออกไป สิทธิในการลาป่วยเพียง 30 วันต่อปี ระยะเวลาเกิน 30 วัน จะไม่ถือว่าเป็นการจ่ายออกไป
พนักงานจะได้รับเงินใน 45 วันแรกของทิ้ง