In-group considerations affect hiri

In-group considerations
affect hiring and promotions with closer in-groups (such as family) are getting preferential treatment. Employee commitment to the organization (but not necessarily to the people in the organization) is low. Whereas relationships with colleagues are cooperative for in-groups they are cold or even hostile to out-groups. Personal relationships prevail over task and company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพิจารณาในกลุ่มส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน
และโปรโมชั่นที่มีความใกล้ชิดในกลุ่ม (เช่นครอบครัว) จะได้รับการรักษาสิทธิ ความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กร (แต่ไม่จำเป็นต้องให้คนในองค์กร) อยู่ในระดับต่ำ ในขณะที่ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีความร่วมมือกันในกลุ่มพวกเขาจะเย็นหรือแม้กระทั่งศัตรูที่จะออกกลุ่ม ความสัมพันธ์ส่วนตัวเหนือกว่างานและ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณา in-group
ส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน และมี in-groups ใกล้ชิด (เช่นครอบครัว) ได้รับการรักษาที่ต้องการ ความมุ่งมั่นของพนักงาน กับองค์กร (แต่ไม่จำเป็นต้อง ให้คนในองค์กร) อยู่ในระดับต่ำ ในขณะที่มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานสหกรณ์สำหรับ in-groups พวกเขาจะเย็น หรือแม้แต่สู้กับ out-groups ความสัมพันธ์ส่วนตัวที่เหนือชั้นกว่างานและบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับในกลุ่มการส่งเสริมการขายและการจ้างงาน
ส่งผลกระทบต่อด้วยเข้ามาใกล้ในกลุ่ม(เช่นครอบครัว)ได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ ความมุ่งมั่นของพนักงานในองค์กร(แต่ไม่จำเป็นต้องให้คนในองค์กร)ที่อยู่ในระดับต่ำ ในขณะที่ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานได้รับความร่วมมือในกลุ่มคือกลุ่มที่มีความร้อนหรือแม้แต่ความเป็นศัตรูออกจากกลุ่ม มีผลบังคับใช้เหนือกว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวบริษัทและงาน