In such a case, a problem might occ

In such a case, a problem might occur and conflict between the two cultures is inevitable.

An American manager, Bill Morris, worked for an American multinational firm. He was then transferred to France.

In that country, he wanted to show his employees that he was a gregarious person. That was why he decided to throw a party to get acquainted with them.

Morris invited his employees to his elegant apartment and prepared everything perfectly, as he saw it. He was expecting to create a casual atmosphere but it turned out quite different.

His French employees considered him to be showing off too much and they didn't feel comfortable at all. In this case, neither party was to blame because the knowledge that they had was only speaking good English, and not something that is more important to take on board: hospitality across cultures.



The American manager by the name of Bill Morris just simply want to show his emplyees in France his hospitality. He decided to throw a party for the whole office. His intention was pretty good. He thought it would be a good way to get accquainted with everyone in a less formal environment. Then, people with know that he is an open person and easy to talk. However, this wasn’t work.His employees didn’t think like that and just in a negative way.In French employess’s thought, their boss was showing off his money by inviting them to his elegent apartment. They felt strange and uncomfortable in his home as well as socializing together. Certainly, Morris didn’t make a good impression to his employees.

The situation gave me knowledge of America and France hospitality culture in : socialize with employess from different levels of the company, role of the boss in the social life of the office, style of entertaining colleagues, different about socialiszing with friends and collagues, common ways of socialising with business colleagues. This is two different country with different culture, working style : formal and informal. It’s not easy to mix them. In solving situation tasks, our class was discuss to help Morris able to adapt to the social ways of his French employees. We all think he should learn about France culture, shouldn’t so formal with his colleagues to build his presigate. He should care to his working style, languages using, attitudes …Above all,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีเช่นนี้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและความขัดแย้งระหว่างสองวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง.

ผู้จัดการอเมริกันบิลมอร์ริสที่ทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติอเมริกัน เขาก็ย้ายมาอยู่ที่ฝรั่งเศส.

ในประเทศที่เขาอยากจะแสดงให้พนักงานของเขาว่าเขาเป็นคนที่ชอบอยู่เป็นฝูง นั่นเป็นเหตุผลที่เขาตัดสินใจที่จะจัดงานปาร์ตี้ได้ทำความคุ้นเคยกับพวกเขา.

มอร์ริสได้รับเชิญพนักงานของเขาไปที่อพาร์ตเมนต์สุดหรูของเขาและทุกอย่างที่เตรียมไว้อย่างสมบูรณ์แบบในขณะที่เขาเห็นมัน เขาได้รับการคาดหวังว่าจะสร้างบรรยากาศที่สบาย ๆ แต่มันปรากฏออกมาแตกต่างกันมาก.

พนักงานฝรั่งเศสของเขาคิดว่าเขาจะได้รับการแสดงปิดมากเกินไปและพวกเขาไม่ได้รู้สึกสะดวกสบายที่ทุกคน ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายก็จะตำหนิเพราะรู้ว่าพวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่พูดภาษาอังกฤษที่ดีและบางสิ่งบางอย่างไม่ได้ว่ามีความสำคัญที่จะใช้ในบอร์ด:. ต้อนรับข้ามวัฒนธรรม



ผู้จัดการอเมริกันตามชื่อของบิลมอร์ริสเพียงแค่ต้องการแสดง emplyees ของเขาในประเทศฝรั่งเศสการต้อนรับขับสู้ของเขา เขาตัดสินใจที่จะจัดงานปาร์ตี้สำหรับสำนักงานทั้ง ความตั้งใจของเขาเป็นที่ดีงาม เขาคิดว่ามันจะเป็นวิธีที่ดีที่จะได้รับ accquainted กับทุกคนในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ แล้วคนที่มีความรู้ว่าเขาเป็นคนที่เปิดกว้างและง่ายต่อการพูดคุย แต่นี้ไม่ได้เป็นพนักงาน work.his ไม่ได้คิดอย่างนั้นและเพียงแค่ในความคิด way.in employess เชิงลบของฝรั่งเศสเจ้านายของพวกเขาแสดงปิดเงินของเขาโดยเชิญชวนพวกเขาไปที่อพาร์ตเมนต์ของเขา elegent พวกเขารู้สึกว่าแปลกและอึดอัดในบ้านของเขาเช่นเดียวกับที่สังคมร่วมกัน อย่างแน่นอนมอร์ริสก็ไม่ได้ทำให้ความประทับใจที่ดีให้กับพนักงานของเขา

สถานการณ์ให้ฉันรู้ของวัฒนธรรมการต้อนรับที่อเมริกาและฝรั่งเศสใน:. สังคมกับ employess จากระดับที่แตกต่างกันของ บริษัท บทบาทของเจ้านายในชีวิตทางสังคมของสำนักงานสไตล์ ของเพื่อนร่วมงานความบันเทิงที่แตกต่างกันเกี่ยวกับ socialiszing กับเพื่อนและ collagues, วิธีการทั่วไปของการเข้าสังคมกับเพื่อนร่วมงานทางธุรกิจนี้เป็นสองประเทศที่แตกต่างกันกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันทำงานสไตล์: ที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ มันไม่ง่ายที่จะผสมให้เข้ากัน ในการแก้สถานการณ์งานในชั้นเรียนของเราได้หารือเกี่ยวกับการที่จะช่วยให้มอร์ริสสามารถที่จะปรับให้เข้ากับรูปแบบทางสังคมของพนักงานของฝรั่งเศส เราทุกคนคิดว่าเขาควรจะเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมฝรั่งเศสไม่ควรดังนั้นอย่างเป็นทางการกับเพื่อนร่วมงานของเขาในการสร้าง presigate ของเขา เขาควรจะดูแลรูปแบบการทำงานของเขาภาษาที่ใช้ทัศนคติ ... เหนือสิ่งอื่นใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มอร์ริสไม่ได้ทำความประทับใจกับพนักงานเขา

สถานการณ์ให้ฉันรู้ของอเมริกาและฝรั่งเศสต้อนรับวัฒนธรรม: สังคมกับ employess จากระดับต่าง ๆ ของบริษัท บทบาทของเจ้านายในชีวิตสังคมของสำนักงาน การร่วมสนุกสนาน แตกต่างกันเกี่ยวกับ socialiszing กับเพื่อนและ collagues ลักษณะทั่วไปของสังคมกับเพื่อนร่วมธุรกิจ

ถ้า ปัญหาอาจเกิดขึ้น และความขัดแย้งระหว่างสองวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง

การจัดการอเมริกัน บิลมอร์ริส ทำงานบริษัทข้ามชาติอเมริกัน เขาถูกโอนย้ายไปฝรั่งเศสแล้ว

ในประเทศ เขาอยากแสดงพนักงานของเขาว่า เป็นบุคคล gregarious ที่มีเหตุผลที่เขาตัดสินใจทิ้งงานเลี้ยงให้กับพวกเขา

มอร์ริสเชิญน้องอพาร์ทเมนต์ของเขาหรูหรา และเตรียมทุกอย่างสมบูรณ์ ขณะที่เขาเห็น เขาถูกคาดหวังว่าจะสร้างบรรยากาศสบาย ๆ แต่มันเปิดออกมาค่อนข้างแตกต่าง

น้องฝรั่งเศสถือว่าเขาได้แสดงออกมากเกินไป และพวกเขาไม่ได้พักเลย ในกรณีนี้ บุคคลไม่มีตำหนิเนื่องจากความรู้ที่มีเพียงถูกพูดดี คนรู้ว่า เขาเป็นคนที่เปิด และง่ายต่อการพูดคุยกัน อย่างไรก็ตาม นี้ไม่ได้ทำงานเขาไม่ได้คิด เช่นนั้น และ ในทางลบในความคิดฝรั่งเศส employess เจ้านายของพวกเขาถูกจัดแสดงปิดเงินของเขา โดยเชิญชวนให้ไปเมนท์ของเขาสำหรับทุก ๆ คน พวกเขารู้สึกแปลก และอึดอัด ในเขาบ้าน socializing กัน แน่นอน และไม่บางอย่างที่สำคัญจะใช้บนเรือ: สะดวกข้ามวัฒนธรรม


ผู้จัดการอเมริกันชื่อมอร์ริสตั๋วเพียงแค่ต้องการแสดง emplyees เขาในฝรั่งเศสต้อนรับเขา เขาตัดสินใจทิ้งงานเลี้ยงสำหรับ office ทั้งหมด เจตนาไม่ดี เขาคิดว่า มันจะดีไป accquainted กับทุกคนในสภาพแวดล้อมทางน้อย แล้ว นี่คือสองประเทศแตกต่างกับวัฒนธรรมอื่น ลักษณะการทำงาน: อย่างเป็นทางการ และไม่เป็นทางการ ไม่ต้องผสมให้เข้ากัน ในการแก้สถานการณ์งาน เรียนถูกอภิปรายจะช่วยให้สามารถปรับให้เข้ากับลักษณะสังคมของฝรั่งเศสเขามอร์ริส เราคิดว่า เขาควรเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมฝรั่งเศส ไม่เป็นทางการดังนั้นกับเพื่อนร่วมงานของเขาเพื่อสร้าง presigate ของเขา เขาควรสนใจสไตล์การทำงานของเขา ภาษาที่ใช้ ทัศนคติ...เหนือทั้งหมด มอร์ริสไม่ได้ทำความประทับใจกับพนักงานเขา

สถานการณ์ให้ฉันรู้ของอเมริกาและฝรั่งเศสต้อนรับวัฒนธรรม: สังคมกับ employess จากระดับต่าง ๆ ของบริษัท บทบาทของเจ้านายในชีวิตสังคมของสำนักงาน การร่วมสนุกสนาน แตกต่างกันเกี่ยวกับ socialiszing กับเพื่อนและ collagues ลักษณะทั่วไปของสังคมกับเพื่อนร่วมธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีดังกล่าวมีปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นและความขัดแย้งระหว่างวัฒนธรรมทั้งสองที่เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้.

ผู้จัดการชาวอเมริกันที่ร่างพระราชบัญญัติเทศบาลเมืองแอตแลนตาได้ทำงานให้กับบริษัทข้ามชาติชาวอเมริกัน แล้วเขาก็จะพาท่านไปส่งถึงยังประเทศฝรั่งเศส.

ในประเทศที่เขาอยากจะแสดงให้เห็นพนักงานของเขาว่าเขาเป็นคนที่ชอบอยู่เป็นฝูงๆ ที่เป็นเหตุผลที่เขาตัดสินใจโยนของผู้ผลิตรายอื่นที่คุณควรทำความคุ้นเคยกับเขา.

เทศบาลเมืองแอตแลนตาได้รับเชิญให้เข้าร่วมพนักงานของเขายังอพาร์ทเมนท์ที่สง่างามของเขาและการจัดเตรียมทุกสิ่งทุกอย่างที่สมบรูณ์แบบและเขาก็เห็นว่ามัน เขาก็คาดว่าจะสร้างบรรยากาศแบบสบายๆแต่ว่ามันก็ค่อนข้างแตกต่าง.

พนักงานชาวฝรั่งเศสของเขาได้รับการพิจารณาให้เขามาเป็นการแสดงออกมากเกินไปและพวกเขาก็ไม่ได้ความรู้สึกที่สะดวกสบายในห้องพักทั้งหมด ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายก็จะตำหนิเพราะความรู้ที่เขามีอยู่สื่อสารด้วย ภาษาอังกฤษ ที่ดีเท่านั้นเทศบาลเมืองแอตแลนตาได้รับเชิญให้เข้าร่วมพนักงานของเขายังอพาร์ทเมนท์ที่สง่างามของเขาและการจัดเตรียมทุกสิ่งทุกอย่างที่สมบรูณ์แบบและเขาก็เห็นว่ามัน เขาก็คาดว่าจะสร้างบรรยากาศแบบสบายๆแต่ว่ามันก็ค่อนข้างแตกต่าง.

พนักงานชาวฝรั่งเศสของเขาได้รับการพิจารณาให้เขามาเป็นการแสดงออกมากเกินไปและพวกเขาก็ไม่ได้ความรู้สึกที่สะดวกสบายในห้องพักทั้งหมด ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายก็จะตำหนิเพราะความรู้ที่เขามีอยู่สื่อสารด้วย ภาษาอังกฤษ ที่ดีเท่านั้นและไม่มีอะไรที่มีความสำคัญมากขึ้นในการรับบอร์ดไมตรีจิตรแบบข้ามวัฒนธรรม.



ผู้จัดการชาวอเมริกันโดยใช้ชื่อของร่างพระราชบัญญัติเทศบาลเมืองแอตแลนตาเพียงต้องการแสดง emplyees ของเขาในประเทศฝรั่งเศสไมตรีจิตรแบบเรียบง่ายของเขา เขาตัดสินใจโยนของผู้ผลิตรายอื่นสำหรับ Office ทั้งหมด ความตั้งใจของเขาที่ค่อนข้างดี เขาคิดว่ามันอาจจะเป็นวิธีการที่ดีที่จะได้รับ accquainted กับทุกคนใน สภาพแวดล้อม ที่ไม่เป็นทางการ แล้วผู้ที่มีรู้ว่าเขาเป็นคนเปิดให้บริการและง่ายต่อการพูดคุย แต่ถึงอย่างไรก็ตามโรงแรมแห่งนี้ไม่ได้ใช้งานได้พนักงานของเขาก็ไม่คิดอย่างนั้นและอยู่ในทางลบ.ในความคิดของฝรั่งเศสร่วมใจหัวหน้าของเขาแสดงออกจากเงินของเขาด้วยการเชื้อเชิญให้กับอพาร์ทเมนท์มีพื้นของเขา พวกเขารู้สึกแปลกๆและไม่สบายใจในบ้านของเขาเป็นอย่างดีเป็นงานสังสรรค์ร่วมกัน แน่นอน