This paper has reviewed the relevan

This paper has reviewed the relevant literature and the considerable discussion and deconstruction of SHRM, various elements of competitive strategies and the links between these elements. The researchers have examined the way in which HR policies and practices may be used to provide coherent and comprehensive HR bundles. This has led to suggestions that there is one best way in which HRM should be delivered and moreover that this has a positive impact on organizational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ได้ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง และอภิปรายจำนวนมาก และ deconstruction SHRM องค์ประกอบต่าง ๆ ของกลยุทธ์การแข่งขัน และการเชื่อมโยงระหว่างองค์ประกอบเหล่านี้ นักวิจัยได้ตรวจสอบวิธีการในชั่วโมงที่นโยบายและแนวทางปฏิบัติอาจใช้เพื่อให้รวมข้อมูล HR coherent และครอบคลุม มีผลให้คำแนะนำว่า มีวิธีที่ดีที่สุดหนึ่งที่ควรส่ง HRM และนอก ที่นี้มีผลกระทบเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะได้มีการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและการอภิปรายมากและโครงสร้างของ SHRM, องค์ประกอบต่างๆของกลยุทธ์การแข่งขันและการเชื่อมโยงระหว่างองค์ประกอบเหล่านี้ นักวิจัยได้ตรวจสอบวิธีการที่นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติที่อาจถูกใช้เพื่อให้การรวมกลุ่มทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องและครอบคลุม นี้ได้นำไปสู่​​ข้อเสนอแนะที่มีหนึ่งวิธีที่ดีที่สุดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ควรจะได้รับการส่งมอบและยิ่งไปกว่านั้นว่าเรื่องนี้มีผลกระทบในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้มีการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและการอภิปรายมากและโครงสร้างของ shrm องค์ประกอบต่าง ๆของกลยุทธ์การแข่งขันและการเชื่อมโยงระหว่างองค์ประกอบเหล่านี้ นักวิจัยได้ทดสอบวิธีการที่นโยบายและการปฏิบัติงาน HR อาจจะถูกใช้เพื่อให้สอดคล้อง และครอบคลุมกลุ่ม HRนี้ได้นำไปสู่ข้อเสนอแนะว่ามีหนึ่งวิธีที่ดีที่สุดที่ควรส่ง และนอกจากนี้ที่วิธีนี้มีผลกระทบเชิงบวกเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์การ