as the Employee is employed in work

as the Employee is
employed in work of a non-profit making nature, Right To Play has no obligation to provide
further notice or pay severance to the Employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นพนักงาน
ลูกจ้างในการทำงานของธรรมชาติทำให้ไม่หวังผลกำไร ขวาจะเล่นได้ไม่มีข้อผูกมัดให้
สังเกตเพิ่มเติม หรือจ่ายค่าบำเหน็จให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นพนักงานที่มีการ
จ้างงานในการทำงานของการทำลักษณะไม่แสวงหาผลกำไรขวาการเล่นมีความรับผิดชอบที่จะไม่ให้
แจ้งให้ทราบต่อไปหรือจ่ายชดเชยให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นลูกจ้างที่ใช้ในการทำงานขององค์กรที่ไม่แสวงผลกำไร
าธรรมชาติที่เหมาะสมในการเล่นไม่มีข้อผูกมัดให้
แจ้งเพิ่มเติม หรือชดเชยให้กับพนักงาน