Legislation impacts all HR activiti

Legislation impacts all HR activities. Federal and state legislation typically dictate how long a business must retain personnel records and other employee data, what can be stored, and how. For example, the Health Insurance Portability and Accountability Act, Americans with Disabilities Act and the Genetic Information Nondiscrimination Act all place obligations on employers to safeguard the confidentiality of employee medical information and to make sure company managers operate within the confines of law. HR professionals must stay abreast of legislation and train managers on their responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายผลกระทบกิจกรรม HR ทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลาง และรัฐจะบอก วิธีลองธุรกิจต้องเก็บระเบียนบุคลากรและข้อมูลพนักงานอื่น ๆ สิ่งที่สามารถจัดเก็บ และวิธี ตัวอย่างเช่น การประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติ ชาวอเมริกันกฎหมายผู้พิการและบัญญัติไม่ข้อมูลพันธุกรรมทั้งหมดวางหน้าที่นายจ้าง ในการปกป้องข้อมูลทางการแพทย์พนักงาน และการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการบริษัทดำเนินงานภายในขอบเขตของกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องคต้องการกฎหมาย และฝึกอบรมผู้จัดการบนความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่งผลกระทบต่อการออกกฎหมายกิจกรรมทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รัฐบาลกลางและรัฐออกกฎหมายมักจะกำหนดวิธียาวธุรกิจจะต้องเก็บรักษาบันทึกบุคลากรและข้อมูลของพนักงานอื่น ๆ สิ่งที่สามารถเก็บไว้ได้และวิธีการ ยกตัวอย่างเช่น Portability ประกันสุขภาพและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบของชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติและข้อมูลทางพันธุกรรม Nondiscrimination พระราชบัญญัติทุกภาระหน้าที่ที่นายจ้างเพื่อรักษาความลับของข้อมูลทางการแพทย์ของพนักงานและเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการ บริษัท ดำเนินการภายในขอบเขตของกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องอยู่เคียงข้างของกฎหมายและฝึกอบรมผู้จัดการในความรับผิดชอบของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายผลกระทบกิจกรรม HR ทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐมักจะบอกระยะเวลาที่ธุรกิจจะต้องเก็บประวัติพนักงาน และข้อมูลพนักงาน อื่น ๆ , อะไรที่สามารถเก็บไว้ได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติประกันสุขภาพ Portability และ Accountability Act อเมริกันกับคนพิการ และข้อมูลทางพันธุกรรม nondiscrimination ทำเป็นสถานที่หน้าที่ของนายจ้างเพื่อป้องกันความลับของข้อมูลทางการแพทย์เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานและผู้จัดการ บริษัท ดำเนินการภายในขอบเขตของกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องอยู่เคียงข้างกฎหมายและผู้บริหารรถไฟในความรับผิดชอบของตน