4.3. Technology adoption research a

4.3. Technology adoption research and work-related consequences
Additionally, our results provide important contributions for technology adoption research. First, we can answer Brown
et al.’s (2002) question regarding factors influenced by individual attitudes in mandatory settings. We provide evidence that
the attitude toward an IS influences job satisfaction and turnover intention. Since employees have no option to use another IS
or non-IT-supported work routine in mandated settings, it is through changing job satisfaction and intention to quit the job
that the technology can be evaluated. We also substantiate their statement that ‘‘[a]ttitudes can have a significant influence
on an individual’s perception of work environment and organization’’ (Brown et al., 2002, p. 291). We show in greater detail
that a technology-related attitude has a direct impact on the satisfaction with one’s situation in the work environment. Second,
we follow Venkatesh et al. (2007) and Morris and Venkatesh (2010) by integrating job satisfaction and turnover intention,
two important organizational variables, into technology adoption research. This enables us to consider other dependent
variables rather than focusing only on intention to use a technology.
Job satisfaction and turnover intention represent potential dependent variables for future research studies in mandated
technology usage settings. If one is interested in measuring differentiated behavioral consequences of system implementations,
as called for by Brown et al. (2002) and Venkatesh et al. (2007), job satisfaction and turnover intentions could be used,
since an employee may, on the one hand, use the new technology as expected by management, and, on the other hand, job
satisfaction and turnover intention are either positively or negatively affected. Based on our results, we can conclude
that there is a variance in job satisfaction and turnover intention that is observable during system implementations and
is predictable by an individual’s acceptance of a technology. With our results, we break open the black box of the
technology-focused attitude-behavior relationship in the technology acceptance model, as suggested by Straub and
Burton-Jones (2007). We integrate the two technology-independent attitudes job satisfaction and turnover intention into
our model. Thus, we can conclude that the evaluation of a technology has an impact on technology-independent attitudes
such as job satisfactions and behavioral intentions such as turnover intention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.3 การวิจัยยอมรับและผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกจากนี้ ผลของเรามีส่วนสำคัญต่อการวิจัยยอมรับ ครั้งแรก เราสามารถตอบสีน้ำตาลal. ร้อยเอ็ด (2002) ถามเกี่ยวกับปัจจัยที่ผลมาจากทัศนคติแต่ละในการตั้งค่าบังคับ เรามีหลักฐานที่ทัศนคติต่อ IS มีผลต่อความพึงพอใจในงานและความตั้งใจในการหมุนเวียน เนื่องจากพนักงานมีไม่มีตัวเลือกการใช้ IS อีกหรือไม่ได้รองรับการทำงานประจำในการตั้งกำหนดค่า การเปลี่ยนแปลงความพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะออกจากงานว่า สามารถมีประเมินเทคโนโลยี นอกจากนี้เรายัง substantiate งบการที่ '' [a] ttitudes สามารถมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในการรับรู้ของแต่ละสภาพแวดล้อมในการทำงานและองค์กร '' (Brown et al., 2002, p. 291) แสดงรายละเอียดมากกว่าว่า ทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีมีผลโดยตรงกับความพึงพอใจกับสถานการณ์ของสภาพแวดล้อมการทำงานใน วินาทีเราทำตาม Venkatesh et al. (2007) และมอร์ริส และ Venkatesh (2010) โดยรวมความพึงพอใจในงานและการหมุนเวียนความตั้งใจสองสิ่งสำคัญองค์กรแปร เป็นวิจัยยอมรับ นี้ช่วยให้เราพิจารณาอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับตัวแปรแทนที่มุ่งเน้นเฉพาะความตั้งใจที่จะใช้เทคโนโลยีภายใต้ควบคุมงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจแสดงถึงอาจขึ้นอยู่กับตัวแปรสำหรับการศึกษาวิจัยในอนาคตการตั้งค่าการใช้งานเทคโนโลยี ถ้าหนึ่งสนใจวัด ผลพฤติกรรมของการใช้งานระบบ ที่แตกต่างกันเรียกสำหรับน้ำตาลร้อยเอ็ด al. (2002) และ Venkatesh et al. (2007), สามารถใช้งานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจเนื่องจากพนักงานอาจ คง ใช้เทคโนโลยีใหม่ตามที่คาดไว้ โดยจัดการ และ บน มืออื่น ๆ งานความพึงพอใจและความตั้งใจหมุนเวียนจะบวก หรือลบมีผลกระทบ ขึ้นอยู่กับผลของเรา เราสามารถสรุปว่า มีผลต่างในงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจที่ observable ระหว่างใช้งานระบบ และเป็นได้ โดยการยอมรับของแต่ละเทคโนโลยี ด้วยผลของเรา เราตัดเปิดกล่องดำของความสัมพันธ์ทัศนคติการทำงานเทคโนโลยีที่มุ่งเน้นในเทคโนโลยียอมรับแบบ แนะนำโดย Straub และเบอร์ตันโจนส์ (2007) เรารวมทัศนคติไม่ขึ้นกับเทคโนโลยีสองงานความพึงพอใจและการหมุนเวียนความตั้งใจในแบบจำลองของเรา ดังนั้น เราสามารถสรุปว่า การประเมินผลของเทคโนโลยีมีผลกระทบในทัศนคติไม่ขึ้นกับเทคโนโลยีประทับใจในงานและพฤติกรรมความตั้งใจเช่นการหมุนเวียนความตั้งใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.3
การยอมรับเทคโนโลยีการวิจัยและผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับงานนอกจากนี้ผลของเราให้มีส่วนร่วมสำคัญในการวิจัยการยอมรับเทคโนโลยี ครั้งแรกที่เราสามารถตอบสีน้ำตาล
et al. ของ (2002) คำถามเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลมาจากทัศนคติของแต่ละบุคคลในการตั้งค่าที่บังคับใช้
เราให้หลักฐานที่แสดงว่าทัศนคติที่มีต่อคือมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจและความตั้งใจที่ผลประกอบการ เนื่องจากพนักงานมีตัวเลือกที่จะใช้ก็คือไม่มีหรือไม่ได้รับการสนับสนุนด้านไอทีงานประจำในการตั้งค่าได้รับคำสั่งจะผ่านการเปลี่ยนแปลงพึงพอใจในงานและความตั้งใจที่จะลาออกจากงานที่ว่าเทคโนโลยีที่สามารถประเมินได้ นอกจากนี้เรายังยืนยันคำสั่งของพวกเขาที่ '' [เป็น] ttitudes สามารถมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของแต่ละบุคคลของสภาพแวดล้อมการทำงานและองค์กร'' (บราวน์, et al., 2002, น. 291) เราแสดงให้เห็นในรายละเอียดมากขึ้นว่ามีทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความพึงพอใจกับสถานการณ์ของคนในสภาพแวดล้อมการทำงาน ประการที่สองเราทำตาม Venkatesh et al, (2007) และมอร์ริสเตซ (2010) โดยการบูรณาการความพึงพอใจและความตั้งใจหมุนเวียนตัวแปรทั้งสององค์กรที่สำคัญในการวิจัยการยอมรับเทคโนโลยี นี้ช่วยให้เราที่จะต้องพิจารณาอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับตัวแปรมากกว่าเน้นเฉพาะในความตั้งใจที่จะใช้เทคโนโลยี. พึงพอใจในงานและความตั้งใจที่ผลประกอบการเป็นตัวแทนของตัวแปรที่มีศักยภาพสำหรับการศึกษาวิจัยในอนาคตได้รับคำสั่งการตั้งค่าการใช้งานเทคโนโลยี หากมีความสนใจในการวัดพฤติกรรมผลกระทบที่แตกต่างของการใช้งานระบบเรียกว่าโดยบราวน์, et al (2002) และเตซและอัล (2007), ความพึงพอใจและความตั้งใจผลประกอบการจะนำมาใช้ตั้งแต่พนักงานอาจบนมือข้างหนึ่งใช้เทคโนโลยีใหม่ที่คาดว่าจะเป็นผู้บริหารและในทางกลับกันการงานมีความพึงพอใจและความตั้งใจที่ผลประกอบการมีทั้งบวกหรือได้รับผลกระทบในเชิงลบ. ขึ้นอยู่กับผลของเราเราสามารถสรุปได้ว่ามีความแตกต่างในความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจของผลประกอบการที่เป็นที่สังเกตได้ในระหว่างการใช้งานระบบและเป็นที่คาดหมายโดยได้รับการยอมรับของแต่ละบุคคลของเทคโนโลยี กับผลของเราเราทำลายเปิดกล่องดำของเทคโนโลยีที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์ทัศนคติพฤติกรรมในรูปแบบที่ได้รับการยอมรับเทคโนโลยีการแนะนำโดย Straub และเบอร์ตันโจนส์(2007) เรารวมสองเทคโนโลยีที่เป็นอิสระพึงพอใจในงานทัศนคติและความตั้งใจที่หมุนเวียนเข้ามาในรูปแบบของเรา ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าการประเมินผลของเทคโนโลยีที่มีผลกระทบต่อทัศนคติเทคโนโลยีอิสระเช่นความพึงพอใจในการทำงานและความตั้งใจพฤติกรรมเช่นความตั้งใจในการหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.3 . วิจัยและผลการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับเทคโนโลยี
นอกจากนี้ ผลของเราให้บริจาคที่สำคัญสำหรับการวิจัยการยอมรับเทคโนโลยี แรกเราสามารถตอบสีน้ำตาล
et al . ( 2002 ) คำถามเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อทัศนคติของแต่ละบุคคล โดยการบังคับ เรามีหลักฐานว่า
ทัศนคติจะมีผลต่อความพึงพอใจและความตั้งใจ .เนื่องจากพนักงานมีไม่มีตัวเลือกให้ใช้อีกหรือไม่ก็รองรับ
งานประจำในการบังคับการตั้งค่า มันเป็นโดยการเปลี่ยนงานและความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน
ว่าเทคโนโลยีสามารถประเมิน เรายังยืนยันคำให้การของพวกเขาว่า ' ' [ ] ttitudes ได้
มีผลต่อการรับรู้ของแต่ละบุคคลและสภาพแวดล้อมขององค์กร ' งาน ' ( สีน้ำตาล et al . , 2002 , หน้า291 ) เราแสดงให้เห็นในรายละเอียดมากขึ้น
ว่าเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติ ที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความพึงพอใจกับสถานการณ์ในงานสิ่งแวดล้อม 2
เราตาม Venkatesh et al . ( 2007 ) และ มอร์ริส และ Venkatesh ( 2010 ) โดยการบูรณาการในการทำงานและความตั้งใจ
สองตัวแปร , องค์กรสำคัญในการวิจัยการยอมรับเทคโนโลยีนี้จะช่วยให้เราสามารถพิจารณาตัวแปรอื่น ๆ มากกว่าที่จะเน้นเฉพาะใน

ตั้งใจที่จะใช้เทคโนโลยี ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจที่จะแสดงศักยภาพของตัวแปร ตามการศึกษาวิจัยในอนาคต ใน 6
การใช้เทคโนโลยีการตั้งค่า ถ้าใครมีความสนใจในการวัดผลจากพฤติกรรมของการใช้งานระบบ
เรียกว่า โดย บราวน์ และคณะ( 2002 ) และ Venkatesh et al . ( 2007 ) , ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจในการลาออกสามารถใช้
เนื่องจากพนักงานอาจบนมือข้างหนึ่งที่ใช้เทคโนโลยีใหม่อย่างที่คาดไว้ โดยการจัดการและบนมืออื่น ๆ , ความพึงพอใจในงาน และมีความตั้งใจ
บวกหรือผลกระทบทางลบ บนพื้นฐานของผลของเรา เราสามารถสรุปได้
ว่ามีความแปรปรวนในความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะใช้ระบบและที่สังเกตได้ในระหว่าง
เป็นที่คาดเดาได้โดยการยอมรับของแต่ละบุคคลของเทคโนโลยี กับผลของเรา เราแบ่งเปิดกล่องดำของ
เทคโนโลยีเน้นทัศนคติพฤติกรรมความสัมพันธ์ในแบบจำลองการยอมรับเทคโนโลยี ในฐานะที่แนะนำโดยสเตราพ์และ
เบอร์ตัน โจนส์ ( 2007 )เรารวมสองเทคโนโลยีที่เป็นอิสระในทัศนคติความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะเข้าไป
นางแบบของเรา ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่า การประเมินของเทคโนโลยีที่มีผลกระทบต่อทัศนคติอิสระเทคโนโลยี
เช่นความพึงพอใจงานและความตั้งใจเชิงพฤติกรรม เช่น ความตั้งใจ .