With Who Moved My Cheese? Dr. Spenc

With Who Moved My Cheese? Dr. Spencer Johnson realizes the need for finding the language and tools to deal with change--an issue that makes all of us nervous and uncomfortable.

Most people are fearful of change because they don't believe they have any control over how or when it happens to them. Since change happens either to the individual or by the individual, Spencer Johnson shows us that what matters most is the attitude we have about change.

With the approach of the year 2000, most work environments are finally recognizing the urgent need to get their computers and other business systems up to speed and able to deal with unprecedented change. What businesses are only just beginning to realize is that this is not enough: we need to help people get ready, too.

Spencer Johnson has created his new book to do just that. The coauthor of the multimillion bestseller The One Minute Manager™ has written a deceptively simple story with a dramatically important message that can radically alter the way we cope with change. Who Moved My Cheese? allows for common themes to become topics for discussion and individual interpretation. Who Moved My Cheese? takes the fear and anxiety out of managing the future and shows people a simple way to successfully deal with the changing times, providing them with a method for moving ahead with their work and lives safely and effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับเนยแข็งของฉันย้ายที่ ดร.สเปนเซอร์ Johnson ตระหนักต้องหาภาษาและเครื่องมือในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง - ประเด็นที่ทำให้เราอึดอัด และประสาทคนส่วนใหญ่จะกลัวการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากพวกเขาไม่เชื่อว่า มีการควบคุมอย่างไร หรือเมื่อมันเกิดขึ้นกับพวกเขา เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น กับบุคคล หรือบุคคล สเปนเซอร์ Johnson แสดงให้เราเห็นว่า สิ่งสำคัญที่สุดคือ ทัศนคติที่เรามีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวิธีของปี 2000 สภาพแวดล้อมการทำงานส่วนใหญ่จะจนจดจำจำเป็นเร่งด่วนจะได้รับเครื่องคอมพิวเตอร์และระบบธุรกิจอื่น ๆ ถึงความเร็ว และสามารถที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงเป็นประวัติการณ์ ธุรกิจอะไรเป็นเพียงแค่เริ่มต้นตระหนักได้ว่า ไม่เพียงพอ: เราต้องช่วยคนที่เตรียมพร้อม เกินไปสเปนเซอร์ Johnson ได้สร้างหนังสือใหม่ของเขาที่เพียง Coauthor ของ bestseller multimillion ™นาทีผู้หนึ่งที่ได้เขียนเรื่องอย่างคน มีความสำคัญอย่างมากที่ก็สามารถเปลี่ยนวิธีเรารับมือกับการเปลี่ยนแปลง เนยแข็งของฉันย้ายที่ ได้ในรูปทั่วไปเป็น หัวข้อในการสนทนาและการตีความแต่ละ เนยแข็งของฉันย้ายที่ ความกลัวและความวิตกกังวลจากการจัดการในอนาคต และแสดงคนที่เรียบง่ายไปเรียบร้อยแล้วจัดการกับการเปลี่ยนแปลง เวลา ให้กับวิธีการในการย้ายไปข้างหน้ากับงาน และชีวิตได้อย่างปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับใครย้ายชีสของฉัน? ดร. สเปนเซอร์จอห์นสันได้ตระหนักถึงความจำเป็นในการหาภาษาและเครื่องมือในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลง -. ปัญหาที่ทำให้เราทุกคนประสาทและอึดอัดคนส่วนใหญ่ที่น่ากลัวของการเปลี่ยนแปลงเพราะพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขามีวิธีการควบคุมหรือเมื่อใดมันเกิดขึ้นกับพวกเขา การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างใดอย่างหนึ่งให้กับบุคคลหรือบุคคลที่สเปนเซอร์จอห์นสันแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติที่เรามีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง. ด้วยวิธีการของปี 2000 ส่วนใหญ่สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นที่สุดตระหนักถึงความจำเป็นเร่งด่วนที่จะได้รับเครื่องคอมพิวเตอร์ของพวกเขาและ ระบบธุรกิจอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับความเร็วและความสามารถในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงเป็นประวัติการณ์ ธุรกิจอะไรเป็นเพียงเพิ่งเริ่มตระหนักคือว่านี้ไม่เพียงพอเราต้องช่วยให้ผู้คนได้รับการพร้อมด้วย. สเปนเซอร์จอห์นสันได้สร้างหนังสือเล่มใหม่ของเขาที่จะทำเพียงแค่ว่า ผู้เขียนร่วมของหนังสือที่ขายดี multimillion หนึ่งผู้จัดการนาที™ได้เขียนเรื่องราวที่เรียบง่ายที่มีความสำคัญอย่างมากข้อความที่รุนแรงสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีที่เรารับมือกับการเปลี่ยนแปลง ใครย้ายชีสของฉัน? ช่วยให้รูปแบบทั่วไปที่จะกลายเป็นหัวข้อสำหรับการสนทนาและการตีความของแต่ละบุคคล ใครย้ายชีสของฉัน? ต้องใช้ความกลัวและความวิตกกังวลจากการจัดการในอนาคตและแสดงให้เห็นว่าคนที่เป็นวิธีที่ง่ายในการจัดการประสบความสำเร็จกับการเปลี่ยนแปลงครั้งให้พวกเขาด้วยวิธีการสำหรับการย้ายไปข้างหน้ากับการทำงานของพวกเขาและมีชีวิตอยู่ได้อย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีใครย้ายเนยแข็งของฉัน ดร. สเปนเซอร์ จอห์นสัน ตระหนัก ต้องการหาเครื่องมือภาษาและจัดการกับการเปลี่ยนแปลง -- ปัญหาที่ทำให้พวกเราเครียดและอึดอัด

คนส่วนใหญ่กลัวการเปลี่ยนแปลง เพราะพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขามีการควบคุมที่มากกว่าวิธีการหรือเมื่อมันเกิดขึ้นกับพวกเขา เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทั้งแก่บุคคล หรือบุคคลสเปนเซอร์ จอห์นสัน ได้แสดงให้เราสิ่งที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติที่เรามีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

ด้วยวิธีการของปี 2000 , สภาพแวดล้อมในการทำงานมากที่สุด ในที่สุดตระหนักถึงความจำเป็นเร่งด่วนที่จะได้รับเครื่องคอมพิวเตอร์และระบบธุรกิจอื่น ๆ เร็วขึ้น และสามารถจัดการกับการเปลี่ยนแปลงที่คาดไม่ถึง สิ่งที่ธุรกิจจะเริ่มต้นเพียงอย่างเดียวเท่านั้นว่า นี้คือไม่เพียงพอ :เราต้องการที่จะช่วยให้ผู้คนเตรียมตัวเหมือนกัน

สเปนเซอร์ จอห์นสัน ได้สร้างหนังสือเล่มใหม่ของเขาที่จะทำอย่างนั้น และผู้เขียนร่วมของหนังสือที่ขายดี multimillion หนึ่งผู้จัดการนาที™ได้เขียนเรื่องราวง่าย deceptively กับข้อความที่สำคัญอย่างมากที่สามารถทรงเปลี่ยนวิธีที่เรารับมือกับการเปลี่ยนแปลง ใครย้ายเนยแข็งของฉันช่วยให้รูปแบบเป็นหัวข้อสำหรับการสนทนาทั่วไปและการตีความของแต่ละบุคคล ใครย้ายเนยแข็งของฉัน ใช้ความกลัวและความกังวลจากการจัดการในอนาคตและจะแสดงคนวิธีง่ายๆเสร็จเรียบร้อยแล้วจัดการกับการเปลี่ยนเวลา ให้พวกเขาด้วยวิธีการย้ายล่วงหน้ากับงานของพวกเขาและชีวิตอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ