In other words, for this application and sample of 216 US firms, heterogeneity in performance is not accounted for by level heterogeneity: that is, the independent capability variables are not significantly different across the four groups. If these differences did exist, it would suggest that differences in relative performance are related to different levels of capabilities. Since, these differences are not significant, managerial heterogeneity in performance is accounted for by the differential effectiveness each of the capabilities have, rather than differential levels of the capabilities themselves. For Group 4, for example, the level of technology capability is insignificantly different from that of the other groups, but this group is apparently capable of applying or exploiting this capability relatively better than the other groups. Interestingly, type of industry had no significant impact in explaining group membership here.
To further profile these derived latent groups, we examined relationships between derived group membership with type of industry and strategic type (Miles and Snow,1978). In the study, type of industry was collected and the various US firms were allocated to some eight different industry types. Based on field studies conducted in textbook publishing, electronics, food processing, and health care, Miles and Snow (1978) developed a strategic typology (prospectors, analyzers, defenders, and reactors) classifying firms according to enduring patterns in their strategic behavior.
Prospectors are the leaders of change, competing by launching new products and uncovering market opportunities. Defenders maintain strong positions in existing markets or with existing products through resource efficiency, process improvements, and manufacturing cost cutting. Analyzers will defend their positions in some industries, but will often play a second-but-better role and selectively move into new product or market opportunities. All three of these “archetypal” strategic types perform well, as long as the strategies are implemented effectively, and outperform the reactor firms that do not show consistency in their strategic decisions. The Miles and Snow strategic typology has been popular in the management strategy literature for
 
ในคำอื่น ๆ สำหรับโปรแกรมประยุกต์นี้และตัวอย่างของ firms สหรัฐอเมริกา 216, heterogeneity ประสิทธิภาพการทำงานจะไม่นำมาพิจารณา โดย heterogeneity ระดับ: คือ ตัวแปรอิสระความไม่ significantly แตกต่างกันระหว่างกลุ่ม 4 ถ้าไม่มีความแตกต่างเหล่านี้ มันจะแนะนำว่า ความแตกต่างในประสิทธิภาพการทำงานที่สัมพันธ์เกี่ยวข้องกับระดับความสามารถที่แตกต่าง ตั้งแต่ ความแตกต่างเหล่านี้ไม่ significant, heterogeneity จัดการประสิทธิภาพการทำงานเป็นคิดเป็นประสิทธิภาพแตกต่างความสามารถได้ แทนส่วนที่แตกต่างระดับของความสามารถตัวเอง กลุ่ม 4 ตัวอย่าง ระดับของเทคโนโลยีความเป็น insignificantly ของกลุ่มอื่น ๆ แต่กลุ่มนี้จะเห็นได้ชัดสามารถนำไปใช้ หรือ exploiting ความสามารถนี้ค่อนข้างดีกว่ากลุ่มอื่น ๆ เป็นเรื่องน่าสนใจ ชนิดของอุตสาหกรรมก็ไม่มีผลต่อ significant ในการอธิบายกลุ่มสมาชิกที่นี่การ profile เพิ่มเติม เหล่านี้ได้รับกลุ่มแฝงอยู่ เราตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในกลุ่มได้รับชนิดของอุตสาหกรรมและกลยุทธ์ชนิด (ไมล์และหิมะ 1978) ในการศึกษา ชนิดของอุตสาหกรรมรวบรวม และ firms สหรัฐฯ ต่าง ๆ ถูกปันส่วนไปยังบางชนิดอุตสาหกรรมต่าง ๆ 8 ตามศึกษา field ดำเนินการเผยแพร่ตำรา อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ อาหาร และสุขภาพ ไมล์และหิมะ (1978) พัฒนาจำแนกกลยุทธ์ (prospectors เครื่องวิเคราะห์ กองหลัง และเตาปฏิกรณ์) ประเภท firms ตามยั่งยืนรูปแบบในลักษณะการทำงานเชิงกลยุทธ์Prospectors are the leaders of change, competing by launching new products and uncovering market opportunities. Defenders maintain strong positions in existing markets or with existing products through resource efficiency, process improvements, and manufacturing cost cutting. Analyzers will defend their positions in some industries, but will often play a second-but-better role and selectively move into new product or market opportunities. All three of these “archetypal” strategic types perform well, as long as the strategies are implemented effectively, and outperform the reactor firms that do not show consistency in their strategic decisions. The Miles and Snow strategic typology has been popular in the management strategy literature for
การแปล กรุณารอสักครู่..
