Stress at workThe UK's Health and S

Stress at work
The UK's Health and Safety Executive lists six key stress factors:

The demands of the job
The control staff have over how they do their work
The support they receive from colleagues and superiors
Their relationships with colleagues
Whether they understand their roles and responsibilities
How far the company consults staff over workplace changes.
Other stress indicators at work include:

Sickness absence
High staff turnover
Poor communication between teams
Bullying
Lack of feedback on performance
Value and contribution
Technological change
Lack of clarity of roles and responsibilities
Dissatisfaction with non-monetary benefits
Working long hours
Boring and mundane work
One-off incidents
Uncomfortable workplace
Lack of training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดในการทำงานของสหราชอาณาจักรสุขภาพและความปลอดภัยผู้บริหารแสดงปัจจัยความเครียดหลักหก:ความต้องการของงานเจ้าหน้าที่ควบคุมมีการทำงานการสนับสนุนที่ได้รับจากเพื่อนร่วมงานและเรียร์ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานว่าพวกเขาเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของตนวิธีไกลบริษัท consults พนักงานผ่านการเปลี่ยนแปลงที่ทำงานรวมตัวบ่งชี้ความเครียดอื่น ๆ ที่ทำงาน:โรคขาดการหมุนเวียนของพนักงานสูงสื่อสารที่ดีระหว่างทีมงานBullyingขาดความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของมูลค่าและสัดส่วนเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีขาดความชัดเจนของบทบาทและความรับผิดชอบความไม่พอใจกับผลประโยชน์ที่ไม่ใช่เงินทำงานเวลานานน่าเบื่อ และโลกีย์ปัญหาด้านการใช้ครั้งเดียวที่ทำงานอึดอัดขาดการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดในที่ทำงานสุขภาพของสหราชอาณาจักรและความปลอดภัยแสดงบริหารหกปัจจัยความเครียดสำคัญ: ความต้องการของงานพนักงานควบคุมได้มากกว่าวิธีที่พวกเขาทำผลงานของพวกเขาสนับสนุนพวกเขาได้รับจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาความสัมพันธ์ของพวกเขากับเพื่อนร่วมงานไม่ว่าพวกเขาเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขาอย่างไรเท่าที่ผ่านมา บริษัท ให้คำปรึกษาพนักงานมากกว่าการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน. ตัวชี้วัดความเครียดอื่น ๆ ในการทำงานรวมถึงการขาดความเจ็บป่วยการหมุนเวียนพนักงานสูงการสื่อสารที่ไม่ดีระหว่างทีมกลั่นแกล้งขาดความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่คุ้มค่าและผลการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีการขาดความชัดเจนของบทบาทและความรับผิดชอบไม่พอใจกับผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงินทำงานเป็นเวลานานน่าเบื่อและทางโลกการทำงานเหตุการณ์หนึ่งออกอึดอัดสถานที่ทำงานขาดของการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดของสุขภาพและความปลอดภัยของผู้บริหารรายการ UK
6 ปัจจัยความเครียดคีย์ :

ความต้องการของงาน
เจ้าหน้าที่ควบคุมได้มากกว่าวิธีที่พวกเขาทำงานของพวกเขา
การสนับสนุนพวกเขาได้รับจากเพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ไม่ว่าพวกเขาเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบ
ไกลเท่าใดบริษัทให้คำปรึกษาพนักงาน ผ่านการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน .
ตัวชี้วัดอื่น ๆความเครียดที่ทำงานรวม :



อาการขาดการหมุนเวียนพนักงานสูงจนการสื่อสารระหว่างทีม

ไม่มีการกลั่นแกล้งความคิดเห็นที่คุณค่าและผลงานการแสดง


การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ขาดความชัดเจนของบทบาทและความรับผิดชอบ
ไม่พอใจไม่ใช่การเงินประโยชน์ทำงานชั่วโมงยาว

น่าเบื่อและโลกีย์

อึดอัดจากเหตุการณ์หนึ่ง สถานประกอบการ
ขาดการฝึกอบรม