Companies are more global and emplo

Companies are more global and employee groups more diverse than ever before. Being a good communicator is important. Learning a language may be a good start in improving cultural communication skills, but it is not enough. You also need to pick up on nonverbal skills because it is an important part of getting to know how other cultures convey messages. Also, gestures may mean completely different things in different countries. Cross-cultural competence also comes in to play in management styles. For example, participative management may not be the best solution to use in some settings. (LO: 4, Learning Outcome: Recognize the complexities of cross-cultural information differences, especially communications, AACSB: Multicultural and Diversity Understanding)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัททั่วโลกมากขึ้น และพนักงานกลุ่มความหลากหลายมากขึ้นกว่าเดิม การใช้ communicator ที่ดีเป็นสำคัญ เรียนภาษาอาจจะเริ่มต้นดีในการปรับปรุงทักษะการสื่อสารวัฒนธรรม แต่ไม่เพียงพอ นอกจากนี้คุณจำเป็นต้องรับค่าการทักษะ nonverbal เนื่องจากเป็นส่วนสำคัญของการทำความรู้จักวิธีอื่น ๆ วัฒนธรรมถ่ายทอดข้อความ ยัง ท่าทางอาจหมายถึง สิ่งต่าง ๆ ทั้งหมดในประเทศต่าง ๆ ความสามารถวัฒนธรรมยังมาในการเล่นในรูปแบบการจัดการ ตัวอย่าง บริหาร participative ไม่ได้เพื่อให้ใช้ในการตั้งค่าบางอย่าง (หล่อ: 4 ผลการเรียนรู้: การรับรู้ความซับซ้อนของข้อมูลวัฒนธรรมส่วนต่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสื่อสาร AACSB: วัฒนธรรมนานาชาติ และ เข้าใจความหลากหลาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท มีมากขึ้นทั่วโลกและกลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นกว่าเดิม การเป็นนักสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ การเรียนรู้ภาษาอาจจะเริ่มต้นที่ดีในการปรับปรุงทักษะการสื่อสารทางวัฒนธรรม แต่ก็ยังไม่เพียงพอ นอกจากนี้คุณยังต้องเลือกขึ้นอยู่กับทักษะอวัจนภาษาเพราะมันเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการที่จะรู้ว่าวัฒนธรรมอื่น ๆ สื่อข้อความ นอกจากนี้ท่าทางอาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงในประเทศที่แตกต่างกัน สามารถข้ามวัฒนธรรมยังมาในการเล่นในรูปแบบที่การจัดการ ยกตัวอย่างเช่นการจัดการแบบมีส่วนร่วมไม่อาจจะเป็นทางออกที่ดีที่สุดที่จะใช้ในการตั้งค่าบาง (LO: 4, การเรียนรู้ผล: ยอมรับความแตกต่างของความซับซ้อนของข้อมูลข้ามวัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสื่อสาร AACSB: การทำความเข้าใจความหลากหลายทางวัฒนธรรมและความหลากหลาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท สากลมากขึ้น และพนักงานกลุ่มที่หลากหลายมากขึ้นกว่าเดิม เป็นนักสื่อสารที่ดีเป็นสำคัญ เรียนภาษาอาจจะเริ่มต้นที่ดีในการปรับปรุงทักษะการสื่อสารทางวัฒนธรรม แต่มันไม่เพียงพอ นอกจากนี้คุณยังต้องการที่จะรับทักษะที่ไม่ใช้เพราะมันเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมอื่น ๆได้รู้จักวิธีการสื่อข้อความ นอกจากนี้ท่าทางอาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันอย่างสมบูรณ์ในประเทศที่แตกต่างกัน ข้ามวัฒนธรรมอำนาจยังเข้ามาเล่นในรูปแบบการจัดการ ตัวอย่างเช่น การบริหารแบบมีส่วนร่วม อาจไม่ใช่ทางออกที่ดีที่สุดที่จะใช้ในการตั้งค่าบางอย่าง ( โล : 4 ผล : การเรียนรู้รับรู้ความซับซ้อนของข้อมูล โดยเฉพาะความแตกต่างข้ามวัฒนธรรมการสื่อสาร aacsb :วัฒนธรรมและความหลากหลายเข้าใจ )