The literature on relationships bet

The literature on relationships between culture and HRM practices in different countries
and the literature on relationships between managerial perceptions in different cultures has
investigated the effect of HR practices, however what remains unclear is how employees in
different cultures perceive and subsequently react to HR practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมและวิธีปฏิบัติของ HRM ในประเทศต่าง ๆและวรรณกรรมความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการรับรู้ในวัฒนธรรมที่แตกต่างตรวจสอบผลของการปฏิบัติ HR แต่สิ่งที่ยังคงชัดเจนว่าพนักงานในวัฒนธรรมที่แตกต่างรับรู้ และตอบสนองต่อวิธีปฏิบัติของ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมและการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติในประเทศที่แตกต่างกัน
และหนังสือที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การบริหารจัดการในวัฒนธรรมที่แตกต่างได้
รับการตรวจสอบผลกระทบของการบริหารทรัพยากรบุคคล แต่สิ่งที่ยังคงไม่มีความชัดเจนเป็นวิธีการที่พนักงานใน
วัฒนธรรมที่แตกต่างรับรู้และตอบสนองต่อการภายหลังการบริหารทรัพยากรบุคคล