A key part of the strategy is Tesco

A key part of the strategy is Tesco’s aim to employ people from disabled or disadvantaged groups. Tesco offers an interview guarantee to candidates from Remploy, Shaw Trust and WhizzKidz – three organisations that work with disabled people. This guarantee means that where Tesco has a vacancy and any of these groups has a suitable candidate, he or she must be interviewed. The interview guarantee does not mean a job offer will be made, but in many cases applicants from these partners get the job as they are the best candidate. Tesco also offers work placements to give candidates the experience of working in retail.
Former Tesco Chairman Sir David Reid is chairman of the Trustee Board at Whizz-Kidz, a charity that supports and empowers young wheelchair users. Tesco therefore has a strong relationship with the charity. Whizz-Kidz was chosen as Tesco’s Charity of the Year in 2006. Research conducted by Whizz-Kidz showed that many young wheelchair users found it hard to develop adult skills and outlooks, so the charity provides training to help young people become more confident and independent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนสำคัญของกลยุทธ์มีจุดมุ่งหมายของเทสโก้เพื่อจ้างคนจากกลุ่มคนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์กับผู้สมัครจาก Remploy, Shaw ใจ และ WhizzKidz – 3 องค์กรที่ทำงานกับคนพิการ หนังสือค้ำประกันนี้หมายความ ว่า ที่เทสโก้มีตำแหน่งว่าง และมีกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์ รับประกันสัมภาษณ์ไม่ได้หมายความ จะทำเสนองาน แต่ในหลายกรณี ผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานจะเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด เทสโก้ยังมีการปฏิบัติงานให้ผู้สมัครงานที่มีประสบการณ์ทำงานในอดีตเทสโก้ประธาน Sir David Reid เป็นประธานกรรมการผู้จัดการมรดกที่ Whizz Kidz องค์กรการกุศล ที่สนับสนุนอำนาจผู้ใช้รถเข็นเด็ก เทสโก้ดังนั้นจึงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรการกุศล Whizz Kidz ถูกเลือกเป็นกุศลของเทสโก้ปี 2549 งานวิจัยที่ดำเนินการ โดย Whizz Kidz แสดงให้เห็นว่า ผู้ใช้รถเข็นเด็กหลายคนพบว่ามันยากที่จะพัฒนาทักษะผู้ใหญ่และ outlooks เพื่อการกุศลช่วยให้การฝึกอบรมจะช่วยให้คนหนุ่มสาวที่เป็นอิสระ และมั่นใจมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนสำคัญของกลยุทธ์ที่เป็นจุดมุ่งหมายของเทสโก้ในการจ้างคนจากกลุ่มคนพิการหรือด้อยโอกาส เทสโก้มีการรับประกันการสัมภาษณ์ผู้สมัครจาก Remploy ชอว์เชื่อถือและ WhizzKidz - สามองค์กรที่ทำงานร่วมกับคนพิการ การรับประกันซึ่งหมายความว่าที่เทสโก้มีช่องว่างใด ๆ ของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสมเขาหรือเธอจะต้องได้รับการสัมภาษณ์ การรับประกันการให้สัมภาษณ์ไม่ได้หมายความว่าข้อเสนองานที่จะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้จะได้รับงานที่พวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เทสโก้ยังมีตำแหน่งงานที่จะให้ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการทำงานในการค้าปลีก.
อดีตประธานกรรมการเทสโก้เซอร์เดวิดเรดเป็นประธานคณะกรรมการผู้ดูแลผลประโยชน์ที่หวือ-Shock, การกุศลที่ให้การสนับสนุนและช่วยให้ผู้ใช้รถเข็นหนุ่ม เทสโก้จึงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรการกุศล หวือ-Kidz รับเลือกให้เป็นกุศลเทสโก้แห่งปีในปี 2006 วิจัยดำเนินการโดยหวือ-Kidz แสดงให้เห็นว่าผู้ใช้รถเข็นหนุ่มสาวจำนวนมากพบว่ามันยากที่จะพัฒนาทักษะผู้ใหญ่และแนวโน้มเพื่อการกุศลให้การฝึกอบรมที่จะช่วยให้คนหนุ่มสาวที่มีความมั่นใจมากขึ้นและเป็นอิสระ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของกลยุทธ์นี้คือเทสโก้ เล็งจ้างคนจากกลุ่มผู้พิการหรือผู้ด้อยโอกาส . เทสโก้มอบสัมภาษณ์รับรองผู้สมัครจาก remploy ชอว์ ไว้ใจ และ whizzkidz –สามองค์กรที่ทำงานกับคนพิการ การรับประกันนี้หมายความว่าที่เทสโก้มีตำแหน่งว่างและใด ๆของกลุ่มเหล่านี้มีผู้สมัครที่เหมาะสม เขาหรือเธอต้องสัมภาษณ์สัมภาษณ์รับประกันไม่ได้หมายความว่างานจะทำ แต่ในหลายกรณีผู้สมัครจากคู่ค้าเหล่านี้ได้รับงานเป็นพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด เทสโก้มีตําแหน่งงานให้ผู้สมัครมีประสบการณ์ในการทำงานในขายปลีก
อดีตประธานเทสโก้ เซอร์เดวิด รีด คือประธานทรัสตีบอร์ดที่หวือคิดส์ , การกุศลที่สนับสนุนและช่วยให้เด็กเข็นของผู้ใช้เทสโก้ จึงมีความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กรการกุศล เสียงหวีดหวิวคิดส์ ได้รับเลือกให้เป็นมูลนิธิเทสโก้ ของปี 2006 การวิจัยที่จัดทำโดยหวือคิดส์ พบว่าหลายผู้ใช้รถเข็นเด็กพบมันยากที่จะพัฒนาทักษะผู้ใหญ่ และโครงการเพื่อการกุศล ให้บริการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้คนหนุ่มสาวกลายเป็นมั่นใจมากขึ้น

และเป็นอิสระ