Tom Ruddy, research manager for Xer

Tom Ruddy, research manager for Xerox's Worldwide Customer Services in Rochester, New York, defines high-performance work systems as "a systems approach to organizational design that optimizes the fit between people, work, imformation, and technology resulting in maximum organizational performance as measured by cus-tomer satisfaction, employee satisfaction, and productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้มเป็ด งานวิจัยผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าทั่วโลกของ Xerox ในโรเชสเตอร์ นิวยอร์ก กำหนดให้ระบบงานมีประสิทธิภาพสูงเป็น "ระบบวิธีการที่การออกแบบองค์กรที่ปรับให้พอดีระหว่างคน งาน imformation และเทคโนโลยีที่เกิดประสิทธิภาพสูงสุดขององค์กรวัดโดย cus-tomer ความพึงพอใจ ความพึงพอใจของพนักงาน และประสิทธิภาพ การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทอมแดงก่ำผู้จัดการฝ่ายวิจัยสำหรับการให้บริการลูกค้าทั่วโลกของซีร็อกซ์ในโรเชสเตอร์, นิวยอร์กกำหนดประสิทธิภาพสูงระบบการทำงานเป็น "แนวทางการออกแบบองค์กรระบบที่เพิ่มประสิทธิภาพพอดีระหว่างคนทำงาน imformation และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติงานขององค์กรสูงสุดที่วัด โดยความพึงพอใจของยูเอส-Tomer ความพึงพอใจของพนักงานและการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทอมแดง , ผู้จัดการวิจัยซีร็อกซ์ทั่วโลกของลูกค้าบริการในโรเชสเตอร์ , นิวยอร์กกำหนดระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูงเป็น " วิธีระบบกับการออกแบบที่พอดีระหว่างคน งาน สารสนเทศ เทคโนโลยี และส่งผลให้ประสิทธิภาพขององค์กรสูงสุดเป็นวัดโดยความ cus tomer ความพึงพอใจของพนักงานและเพิ่มผลผลิต