Role & Responsibilities:• Establish

Role & Responsibilities:

• Establish strong partnership with department head,understanding their hiring needs and support hiring process
• Understand business needs and requirement to identify andexecute effective recruitment strategies
• Attract applicants by placing job advertisement, job databaseand social media tools
• Recruitment & Selection of potential candidates
• Manage end-to-end recruitment process including sourcing, screeningand arranging interviews conduct, interview with candidates, negotiate job-offersto candidates and conduct on-boarding for new staff.
• Work closely with external recruiting vendor to identifyrecruitment opportunities
• Prepare monthly recruitment report to management.
• Other HR and administrative activities, functions assigned

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทและความรับผิดชอบ:•สร้างแข็งแกร่งร่วมมือกับหัวหน้าภาควิชา การทำความเข้าใจความต้องการการจ้างงานและสนับสนุนกระบวนการจ้างงาน •เข้าใจความต้องการทางธุรกิจและความต้องการเพื่อระบุกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของ andexecute •ดึงดูดผู้สมัคร โดยการใส่โฆษณารับสมัครงาน เครื่องมืองาน databaseand สังคม •สรรหาและการเลือกผู้ที่มีศักยภาพ •จัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรสิ้นสิ้นสุดรวมทั้งจัดหา screeningand จัดเรียงสัมภาษณ์ดำเนินการ สัมภาษณ์ผู้สมัคร เจรจาผู้สมัครงาน-offersto และดำเนินบนประจำสำหรับพนักงานใหม่ •ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดจำหน่ายสรรหาบุคลากรภายนอกให้โอกาส identifyrecruitment •จัดทำรายงานการสรรหาบุคลากรประจำเดือนเพื่อการบริหารจัดการ •อื่น ๆ ทรัพยากรมนุษย์และบริหารกิจกรรม ฟังก์ชันที่กำหนดให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบ• andexecute กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพdatabaseand เครื่องมือสื่อสังคมผู้ที่มีศักยภาพ- จะ- กระบวนการสรรหาปลายรวมทั้งการจัดหา - offersto - ขึ้นสำหรับพนักงานใหม่identifyrecruitment โอกาสรายงานการรับสมัครเพื่อการจัดการ• ๆ และกิจกรรมการบริหารฟังก์ชั่นที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ : - &

สร้างหุ้นส่วนที่แข็งแกร่งกับหัวหน้าแผนก ความเข้าใจความต้องการของการจ้างงานและการสนับสนุนการเช่า -
เข้าใจความต้องการทางธุรกิจและความต้องการของกระบวนการเพื่อระบุ andexecute มีประสิทธิภาพสรรหากลยุทธ์
- ดึงดูดผู้สมัครโดยการวางโฆษณางาน databaseand เครื่องมือสื่อสังคมการสรรหา&
-
ผู้สมัครที่มีศักยภาพมากมาย- จัดการกระบวนการการสรรหา ) รวมทั้งจัดหา screeningand จัดสัมภาษณ์ดำเนินการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร เจรจา งาน offersto ผู้สมัครและความประพฤติในหอพักสำหรับพนักงานใหม่
- ประสานงานกับภายนอก การสรรหาผู้ขายเพื่อ identifyrecruitment โอกาส
- เตรียมสรรหารายเดือนรายงานเพื่อการจัดการ กิจกรรมอื่น ๆ
- HR และบริหารหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย