explicitly shared in an organizatio

explicitly shared in an organization. Many firms invest heavily to obtain this type
of knowledge (Quinn, Anderson, & Finkelstein, 1996). Collective knowledge
resides in an organization in the form of social and institutional practices
obtained from its accumulated experience and collective behavior (Nahapiet &
Ghoshal, 1998). Organizational competitiveness lies in collective knowledge
(Nahapiet & Ghoshal, 1998; Spender, 1996) because this type of knowledge is
difficult to transfer across organizations. Researchers have shown that knowledge
assets that contribute to a sustainable competitive advantage stem from tacitness
and social complexity.
For example, implicit individual knowledge (automatic knowledge) becomes
collective knowledge through social interaction among individuals
Collective knowledge can sometimes be acquired from external
sources such as alliances and acquisitions (Spender, 1994). Therefore, social
processes need to be reflected to capture the entirety of organizational knowledge
assets in the measurement model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ใช้ร่วมกันอย่างชัดเจนในองค์กร หลาย บริษัท
ลงทุนอย่างมากที่จะได้รับประเภทนี้ของความรู้(ควินน์เดอร์สันและ Finkelstein, 1996) ความรู้โดยรวมอยู่ในองค์กรในรูปแบบของการปฏิบัติทางสังคมและสถาบันที่ได้รับจากการสะสมประสบการณ์และพฤติกรรมของส่วนรวม(Nahapiet และGhoshal, 1998) สามารถในการแข่งขันขององค์กรอยู่ในความรู้โดยรวม(Nahapiet และ Ghoshal, 1998; อะไรต่อมิอะไร, 1996) เนื่องจากชนิดของความรู้นี้เป็นเรื่องยากที่จะโอนในองค์กร นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าความรู้สินทรัพย์ที่นำไปสู่ความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนต้นกำเนิดจาก tacitness และความซับซ้อนทางสังคม. ยกตัวอย่างเช่นความรู้ของแต่ละบุคคลโดยปริยาย (ความรู้อัตโนมัติ) จะกลายเป็นความรู้โดยรวมผ่านการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในกลุ่มบุคคลที่มีความรู้กลุ่มบางครั้งอาจจะได้มาจากภายนอกแหล่งต่างๆ เช่นพันธมิตร และซื้อกิจการ (อะไรต่อมิอะไร, 1994) ดังนั้นสังคมกระบวนการจะต้องมีการสะท้อนให้เห็นถึงการจับภาพทั้งหมดของความรู้ขององค์กรสินทรัพย์ในรูปแบบการวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างชัดเจนร่วมกันในองค์กร หลายบริษัทลงทุนเพื่อให้ได้ชนิดนี้
ความรู้ ( ควินน์ แอนเดอร์สัน &ฟิงกัลสไตน์ , 1996 )
ความรู้โดยรวมอยู่ในองค์กรในรูปแบบของสังคมและสถาบัน
ได้รับจากสะสมประสบการณ์และกลุ่มพฤติกรรม ( nahapiet &
ghoshal , 1998 ) ความสามารถในการแข่งขันขององค์การอยู่ใน
ความรู้ร่วมกัน( nahapiet & ghoshal , 2541 , spender , 1996 ) เนื่องจากความรู้ชนิดนี้
ยากที่จะโอนข้ามหน่วยงาน นักวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าความรู้
สินทรัพย์ที่สนับสนุนประโยชน์จากการแข่งขันที่ยั่งยืนเกิดจาก tacitness

และความซับซ้อนทางสังคม เช่น ความรู้ บุคคล ความรู้ ( อัตโนมัติ ) กลายเป็น
โดยปริยายความรู้โดยรวมผ่านการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างความรู้ร่วมกันบุคคล
บางครั้งสามารถได้รับจากแหล่งภายนอกเช่นพันธมิตรกิจการ
( spender , 1994 ) ดังนั้น กระบวนการทางสังคม
ต้องสะท้อนเพื่อจับภาพทั้งหมดของสินทรัพย์ความรู้
องค์การในการวัดแบบ