We adopted the psychological contra

We adopted the psychological contract (PC) perspective to explore anticipated employment obligations. e psychological contract is an important framework for understanding employment relationships, employee behavior and work outcomes (Cullinane et al., 2006), especially with the changing nature of work due to workplace fragmentation and more flexible forms of employment (Guest, 2004). e psychological contract can be defined as “…individual beliefs, shaped by the organization, regarding the terms of an exchange agreement between individuals and their organization” (rousseau, 1995:9). research consistently shows that if a breach of the PC occurs, i.e. if employees perceive that organizations have failed to fulfill their promises or obligations, this leads to negative work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรานำสัญญาทางจิตวิทยา (PC) มุมมองสำรวจภาระงานที่คาดไว้ e สัญญาทางจิตวิทยาเป็นกรอบสำคัญทำความเข้าใจความสัมพันธ์การจ้างงาน ลักษณะการทำงานของพนักงานและผลผลิต (Cullinane et al. 2006), โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนแปลงลักษณะของงานเนื่องจากการกระจายตัวของสถานที่ทำงานและยืดหยุ่นรูปแบบการจ้างงาน (Guest, 2004) e จิตใจสัญญาสามารถกำหนดเป็น "... ความเชื่อ.individual โดยองค์กร เกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงการแลกเปลี่ยนระหว่างบุคคลและองค์กรของพวกเขา" (บังเอิญ 1995:9) วิจัยอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่า ถ้าการละเมิดของพีซีเกิดขึ้น เช่นหากพนักงานรับรู้ว่า องค์กรไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญาหรือหน้าที่ นี้นำไปสู่งานเชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรานำจิตวิทยาสัญญา (PC) มุมมองในการสำรวจภาระหน้าที่การจ้างงานที่คาดการณ์ไว้ eสัญญาทางจิตวิทยาเป็นกรอบที่สำคัญสำหรับการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ของการจ้างงาน, พฤติกรรมของพนักงานและผลงาน (Cullinane et al., 2006) โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของการทำงานเนื่องจากการกระจายตัวของสถานที่ทำงานและรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นของการจ้างงาน (บุคคลทั่วไป, 2004) eสัญญาทางจิตวิทยาสามารถกำหนดเป็น " ... ความเชื่อของแต่ละบุคคลที่มีรูปทรงโดยองค์กรเกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงแลกเปลี่ยนระหว่างบุคคลและองค์กรของพวกเขา" (Rousseau 1995: 9) การวิจัยอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าหากมีการละเมิดของเครื่องคอมพิวเตอร์เกิดขึ้นเช่นถ้าพนักงานเห็นว่าองค์กรได้ล้มเหลวในการปฏิบัติตามสัญญาหรือภาระผูกพันของพวกเขานี้จะนำไปสู่การทำงานในเชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรารับข้อตกลงทางจิตวิทยา ( PC ) มองสำรวจคาดการณ์การจ้างงานภาระผูกพัน  E จิตสัญญาเป็นกรอบสำคัญเพื่อความเข้าใจความสัมพันธ์การจ้างงาน , พฤติกรรมของพนักงานและงานสัมฤทธิ์ผล คัลลิเนน et al . , 2006 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเปลี่ยนลักษณะของงานจากการทำงานและความยืดหยุ่นมากขึ้นรูปแบบของการจ้างงาน ( แขก , 2004 )  E จิตสัญญาสามารถกำหนดเป็น " . . . . . . . แต่ละความเชื่อ รูป โดยองค์กร เกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงแลกเปลี่ยนระหว่างบุคคลและองค์กรของพวกเขา " ( รุสโซ่ 1995:9 ) การวิจัยอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่าถ้าการละเมิดคอมพิวเตอร์เกิดขึ้น เช่น ถ้าพนักงานรู้สึกว่าองค์กรได้ล้มเหลวในการตอบสนองสัญญาหรือภาระผูกพัน ซึ่งนำไปสู่การทำงานเชิงลบ