It's clear that, organization need

It's clear that, organization need talent to be able to compete in global market and hence they need to develop and retain it. Although it is very easy to assume that all organizations would be successful in succession planning and practices numerous ways to address talent gaps but in practice only select few organizations are able to practically plan for the gaps and fill them in time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นที่ชัดเจนว่า องค์กรต้องการความสามารถพิเศษเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดโลก และดังนั้น พวกเขาจำเป็นต้องพัฒนา และเก็บรักษาไว้ ถึงแม้ว่ามันง่ายมาก ๆ คิดว่า ทุกองค์กรจะประสบความสำเร็จในการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและช่องว่างความสามารถอยู่ แต่ ในทางปฏิบัติหลายวิธีเลือกปฏิบัติ บางองค์กรจะสามารถวางแผนช่องว่าง และกรอกข้อมูลในเวลาจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่ชัดเจนว่าองค์กรต้องมีความสามารถเพื่อให้สามารถแข่งขันในตลาดโลกและด้วยเหตุนี้พวกเขาต้องการที่จะพัฒนาและรักษามัน แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องง่ายมากที่จะคิดว่าทุกองค์กรจะประสบความสำเร็จในการวางแผนการสืบทอดและปฏิบัติหลายวิธีที่จะแก้ไขช่องว่างความสามารถ แต่ในทางปฏิบัติเพียงเลือกไม่กี่องค์กรที่มีความสามารถในการวางแผนปฏิบัติสำหรับช่องว่างและกรอกพวกเขาในเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันชัดเจนว่า องค์กรต้องการความสามารถที่จะสามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก และดังนั้น พวกเขาจะต้องพัฒนาและรักษามัน ถึงแม้ว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะสมมติว่าทุกองค์กรจะประสบความสำเร็จในการวางแผนการสืบทอดและการปฏิบัติหลายวิธีเพื่อที่อยู่ช่องว่างความสามารถแต่ในการเลือกองค์กรไม่สามารถจะวางแผนสำหรับช่องว่างและกรอกพวกเขาในเวลา