Labour law is embedded in this wide

Labour
law is embedded in this wider system of social relations;
the
weakness of impersonal rules in employment relations is
evident.
O
˝
zkan suggests that faced by problems, instead of going to
the
courts Uzbek business people ‘would seek the help and advice
of
their influential and powerful relatives and friends’ (O
2010:83).
According to Transparency International’s Annual

¨
zkan,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงาน ฝังอยู่ในระบบนี้ความกว้างของความสัมพันธ์ทางสังคม กฎหมายที่ เป็นจุดอ่อนของไม้มีกฎความสัมพันธ์การจ้างงานเห็นได้ชัด O˝zkan แนะนำที่ต้องเผชิญกับปัญหา แทนที่จะไปที่ เพื่อคนธุรกิจอุซเบก ' จะค้นหาความช่วยเหลือและคำแนะนำของ ของ influential และมีญาติ และเพื่อน (O2010:83) ตามความโปร่งใสนานาชาติประจำปี¨zkan

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานกฎหมายจะถูกฝังอยู่ในระบบที่กว้างขึ้นของความสัมพันธ์ทางสังคมความอ่อนแอของกฎระเบียบที่ไม่มีตัวตนในความสัมพันธ์การจ้างงาน. ที่เห็นได้ชัดO ˝ zkan แสดงให้เห็นว่าต้องเผชิญกับปัญหาแทนที่จะไปสนามอุซเบกินักธุรกิจ'จะขอความช่วยเหลือและคำแนะนำของพวกเขาในชั้น uential และญาติที่มีประสิทธิภาพและเพื่อน (O 2010: 83). ตามที่โปร่งใสนานาชาติประจำปีของ¨ zkan,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงาน
ฝังอยู่ในที่กว้าง ระบบความสัมพันธ์ทางสังคม ;

ที่จุดอ่อนของกฎในความสัมพันธ์การจ้างงาน

o

˝ประจักษ์ zkan บ่งบอกว่าต้องเผชิญกับปัญหา แทนที่จะไป

สนาม อุซเบกิสถาน ธุรกิจคน ' จะแสวงหาความช่วยเหลือและคำแนะนำของพวกเขาในfl uential

และมีประสิทธิภาพญาติและเพื่อน ' ( o

2010:83 ) ตามความโปร่งใสนานาชาติประจำปี


zkan ตั้ง ,