With the aforementioned in mind, we

With the aforementioned in mind, we have provided a framework in the form of a
conceptual model of these variables. The model includes advice on the choice of
performance measure, control variables, and variables related to objectives and
strategies of the organisation, the role of HR Director, issues related to recruitment,
training and retention, appraisals, incentives, rewards, corporate culture, and external
factors. It is the endeavour of the authors to measure this link in applied research in the
near future. Importantly, we are not aware of any study of this nature, and so we hope
to make a contribution to the field by combining and analysing the survey, financial
and real data in an attempt to measure HRM’s link with OP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พร้อมดังกล่าวในใจ เราได้จัดเตรียมกรอบงานในรูปแบบของการแบบจำลองความคิดของตัวแปรเหล่านี้ แบบมีคำแนะนำในการเลือกวัดประสิทธิภาพการทำงาน ควบคุมตัวแปร และตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ และกลยุทธ์ขององค์กร บทบาทของ HR กรรมการ ปัญหาเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรฝึกอบรม และเก็บข้อมูล ประเมินผล แรงจูงใจ รางวัล วัฒนธรรมองค์กร และภายนอกปัจจัย จึง endeavour ของผู้สร้างวัดนี้เชื่อมโยงงานวิจัยที่ใช้ในการอนาคตอันใกล้ สำคัญ เราไม่ตระหนักถึงการศึกษาธรรมชาตินี้ และดังนั้น เราหวังว่าต้องจัดสรรไปยังฟิลด์ โดยรวม และการวิเคราะห์แบบสำรวจ การเงินและข้อมูลที่แท้จริงในความพยายามที่จะวัดการเชื่อมโยงของ HRM ด้วย OP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการดังกล่าวข้างต้นในใจเราได้ให้กรอบการทำงานในรูปแบบของ
รูปแบบความคิดของตัวแปรเหล่านี้ รูปแบบรวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับทางเลือกของการ
วัดประสิทธิภาพการควบคุมตัวแปรและตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์และ
กลยุทธ์ขององค์กรบทบาทของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร
การฝึกอบรมและการเก็บรักษาการประเมินแรงจูงใจรางวัลวัฒนธรรมองค์กรและ ภายนอก
ปัจจัย มันเป็นความพยายามของผู้เขียนในการวัดที่ลิงค์นี้ในการวิจัยการประยุกต์ใช้ใน
อนาคตอันใกล้ ที่สำคัญเราไม่ได้ตระหนักถึงการศึกษาใด ๆ ในลักษณะนี้และเพื่อให้เราหวังว่า
จะทำให้ผลงานในสนามโดยการรวมการสำรวจและวิเคราะห์ทางการเงิน
และข้อมูลที่แท้จริงในความพยายามที่จะวัดความเชื่อมโยงของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มี OP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับดังกล่าวในใจ เราได้ให้กรอบในรูปแบบของ
แบบจำลองตัวแปรเหล่านี้ รูปแบบรวมถึงคำแนะนำในการเลือก
ประสิทธิภาพวัดตัวแปรควบคุม และตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์และ
กลยุทธ์องค์กร บทบาทของผู้จัดการ HR , ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การฝึกอบรมและการรักษา
, ประเมิน , แรงจูงใจ , รางวัลวัฒนธรรมองค์กร และปัจจัยภายนอก

มันคือความพยายามของผู้สร้างวัดที่ลิงค์นี้ในการวิจัยประยุกต์ใน
ใกล้ในอนาคต ที่สำคัญ เราไม่รู้ว่ามีการศึกษาในลักษณะนี้ และเราหวังว่า
เพื่อให้มีส่วนร่วมในเขตข้อมูลโดยรวมและการวิเคราะห์การสำรวจ , การเงิน
และข้อมูลที่แท้จริงในความพยายามที่จะวัดหรือเชื่อมโยงกับ .