- Very difficult and complex goals

- Very difficult and complex goals stimulate riskier behaviour..Mitchell etl 1989

- If the employee lacks skills and competencies to perform actions essential for goal, then the goal-setting can fail and lead to undermining of performance Kanfer etl 1987

- There is no evidence to prove that goal-setting improves job satisfaction.

- Culture bound good in UK poor in France

- Does not address turnover, satisfaction or absenteeism

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายที่ยาก และซับซ้อนกระตุ้น riskier พฤติกรรม... Mitchell etl 1989-ถ้าพนักงานขาดทักษะและความสามารถในการดำเนินการที่จำเป็นสำหรับเป้าหมาย ตั้งเป้าหมายสามารถล้มเหลว แล้วนำไปสู่การบั่นทอนของ etl Kanfer ประสิทธิภาพ 1987 -ไม่มีไม่มีหลักฐานพิสูจน์ที่ตั้งเป้าหมายปรับปรุงงานความพึงพอใจ-วัฒนธรรมมุ่งดีในสหราชอาณาจักรที่ไม่ดีในประเทศฝรั่งเศส -ไม่ไม่อยู่หมุนเวียน ความพึงพอใจ หรือการขาดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- เป้าหมายที่ยากและซับซ้อนมากกระตุ้นให้เกิดความเสี่ยง behaviour..Mitchell ETL 1989 - หากพนักงานขาดทักษะและความสามารถในการดำเนินการที่จำเป็นสำหรับเป้าหมายแล้วเป้าหมายการตั้งค่าสามารถล้มเหลวและนำไปสู่การลอบทำลายของประสิทธิภาพการทำงาน Kanfer ETL 1987 - ไม่มีหลักฐาน เพื่อพิสูจน์ว่าการตั้งค่าเป้าหมายช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน. - วัฒนธรรมผูกพันที่ดีใน UK ยากจนในประเทศฝรั่งเศส- ไม่ได้อยู่ที่ผลประกอบการมีความพึงพอใจหรือขาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ยากและซับซ้อนเป้าหมายกระตุ้นเสี่ยง . . . . . . . พฤติกรรม มิทเชลล์ , 1989- ถ้าพนักงานไม่มีทักษะและความสามารถในการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อเป้าหมายแล้วเป้าหมายการตั้งค่าสามารถล้มเหลวและทำให้ลดประสิทธิภาพ kanfer ETL 1987- ไม่มีหลักฐานที่จะพิสูจน์ว่า การตั้งค่าเป้าหมายเพิ่มความพึงพอใจในงาน- วัฒนธรรมผูกพันที่ดีใน UK ยากจนในฝรั่งเศส- ไม่ได้อยู่ในการหมุนเวียน หรือ