technicAL probLeMs inadequacy of hu

technicAL probLeMs inadequacy of human resources
Human resources management approach and its applications have now become effective in a new field described as electronic human resource by the influence of information technologies. Basically electronic human resource concept means supporting human resources management approach by a new structuring in the electronic environment.It is viewed as a way to support human resource oriented strategies, policies, and applications through Internet based channels.As an outcome of current use of information
technologies in enterprises, new employment opportunities emerge in the relevant sectors, and demand for expert technology personnel increases in return. However, throughout the world parallel to the fast development of electronic commerce, new job opportunities and demand for human.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาทางเทคนิคที่ไม่เพียงพอของทรัพยากรมนุษย์
มนุษย์แนวทางการจัดการทรัพยากรและการใช้งานที่ได้ตอนนี้กลายเป็นที่มีประสิทธิภาพในเขตข้อมูลใหม่อธิบายว่าเ​​ป็นทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์โดยอิทธิพลของเทคโนโลยีสารสนเทศ แนวคิดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์โดยทั่วไปหมายถึงการสนับสนุนแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยการก่อสร้างใหม่ในสภาพแวดล้อมอิเล็กทรอนิกส์มันถูกมองว่าเป็นวิธีการที่จะสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์นโยบายการใช้งานและผ่าน channels.as อินเทอร์เน็ตตามผลของการใช้งานปัจจุบันของเทคโนโลยีสารสนเทศในองค์กร
โอกาสการจ้างงานใหม่ที่ปรากฏในภาคส่วนที่เกี่ยวข้องและความต้องการบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การเพิ่มขึ้นของผลตอบแทน อย่างไรก็ตามทั่วโลกคู่ขนานกับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์โอกาสในการทำงานใหม่และความต้องการของมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาเทคนิค inadequacy ทรัพยากรมนุษย์
วิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์และโปรแกรมประยุกต์ที่มีตอนนี้บังคับในเขตใหม่อธิบายว่า ทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ โดยอิทธิพลของเทคโนโลยีข้อมูล โดยทั่วไปแนวคิดทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์หมายถึง การสนับสนุนแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยการจัดโครงสร้างใหม่ในสภาพแวดล้อมอิเล็กทรอนิกส์ดูเป็นวิธีการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ นโยบาย และการประยุกต์ผ่านช่องทางอินเทอร์เน็ตที่ใช้เป็นผลของการใช้ข้อมูลปัจจุบัน
เทคโนโลยีในองค์กร โอกาสการจ้างงานใหม่เกิดในภาคที่เกี่ยวข้อง และความต้องการเพิ่มบุคลากรผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีกลับ อย่างไรก็ตาม ทั่วโลกที่พร้อมเพื่อการพัฒนาอย่างรวดเร็วของพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ สมัครงานใหม่ และความต้องการมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่เพียงพอเกิดปัญหาทางด้านเทคนิคของการเข้าถึงทรัพยากรมนุษย์ของเรา
ทรัพยากรมนุษย์ของเราและการจัดการแอปพลิเคชันที่มีผลบังคับใช้ในฟิลด์ใหม่ตามที่ระบุไว้เป็นทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์โดยมีอิทธิพลต่อการใช้เทคโนโลยีข้อมูลในขณะนี้ โดยพื้นฐานแล้วแนวความคิดทรัพยากรบุคคลแบบอิเล็กทรอนิกส์หมายถึงสนับสนุนแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการโครงสร้างใหม่ใน สภาพแวดล้อม แบบอิเล็กทรอนิกส์มันถูกมองว่าเป็นวิธีการที่จะสนับสนุนทรัพยากรบุคคลเน้นกลยุทธ์นโยบายและแอพพลิเคชันผ่านช่องทางอินเทอร์เน็ตใช้เป็นผลการใช้งานในปัจจุบันของเทคโนโลยีข้อมูล
ซึ่งจะช่วยในการจ้างงานบริษัทใหม่ออกมาใน ภาค อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและความต้องการสำหรับการเพิ่มบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีในกลับไป แต่ถึงอย่างไรก็ตามตลอดทั่วทั้งโลกแบบขนานกับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์และความต้องการโอกาสในการสมัครงานใหม่สำหรับมนุษย์.