Lattice organizations allow employe

Lattice organizations allow employees to customize their careers as they need. Lattice ways to build careers offer multiple paths for learning and growth. Mike Davis, senior vice president of global human resources at General Mills, describes this customization in a CNBC article as mixing and matching “cross-functional assignments, cross-country assignments, people taking time off for personal leaves and then coming back. It’s really quite varied.” Increased collaboration is another hallmark of lattice organization. For example, AT&T created a mass-participation system allowing any employee to contribute ideas and then work on the resulting projects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรโครงตาข่ายประกอบอนุญาตให้พนักงานสามารถกำหนดอาชีพของพวกเขาที่พวกเขาต้องการ วิธีโครงตาข่ายประกอบเพื่อสร้างอาชีพให้หลายเส้นทางสำหรับการเรียนรู้และเติบโต ไมค์ Davis รองประธานอาวุโสของทรัพยากรมนุษย์โลกที่โรงงานทั่วไป อธิบายนี้เองในบทความพูดผสม และตรงกับ "ข้ามฟังก์ชันกำหนด กำหนดครอสคันทรี คนที่สละเวลาออกใบส่วนบุคคลและจากนั้น กลับมา มันจริง ๆ ค่อนข้างแตกต่างกัน" ความร่วมมือเพิ่มขึ้นเป็นอีกจุดเด่นขององค์กรโครงตาข่ายประกอบ ตัวอย่าง AT & T สร้างระบบการมีส่วนร่วมโดยรวมให้พนักงานร่วมคิด และทำงานในโครงการได้แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร Lattice อนุญาตให้พนักงานที่จะปรับแต่งอาชีพของพวกเขาขณะที่พวกเขาต้องการ วิธี Lattice จะสร้างอาชีพให้หลายเส้นทางสำหรับการเรียนรู้และการเจริญเติบโต ไมค์เดวิสรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่โรงสีทั่วไปอธิบายการปรับแต่งนี้ในบทความซีเอ็นบีซีเป็นการผสมและการจับคู่ "ที่ได้รับมอบหมายข้ามสายงานที่ได้รับมอบหมายข้ามประเทศคนที่สละเวลาออกใบส่วนบุคคลและจากนั้นกลับมา มันจริงๆค่อนข้างแตกต่างกัน. "การทำงานร่วมกันที่เพิ่มขึ้นคือจุดเด่นขององค์กรตาข่ายอีก ตัวอย่างเช่น AT & T สร้างระบบมวลมีส่วนร่วมช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในความคิดและการทำงานในโครงการที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขัดแตะองค์กรให้พนักงานปรับอาชีพของพวกเขาที่พวกเขาต้องการ ตารางวิธีการสร้างอาชีพให้หลายเส้นทางสำหรับการเรียนรู้และการเจริญเติบโต ไมค์ เดวิส , รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกที่โรงสีทั่วไป อธิบายการปรับแต่งนี้ใน CNBC บทความเป็นการผสมและการจับคู่ " ข้ามการทำงานข้ามประเทศที่ได้รับมอบหมายงานคนถ่ายเวลาออกใบส่วนบุคคล และกลับมา จริงๆมันค่อนข้างหลากหลาย " เพิ่มขึ้นเป็นอีกจุดเด่นขององค์กรความร่วมมือ ตุงตาข่าย ตัวอย่างเช่น ในการสร้างระบบการมีส่วนร่วมของมวลชน&ไม่อนุญาตให้พนักงานใด ๆ สนับสนุนความคิด และการทำงานกับผลโครงการ