A group of people (usually supervis

A group of people (usually supervisors—either the same people who generated the critical incidents initially or another group) clusters the incidents into a smaller set of performance dimensions (usually five to ten) that they typically represent.


The result is a given number of performance dimensions, each containing several illustrative critical incidents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มคน (หัวหน้างานมักจะ — คนเดียวที่สร้างเหตุการณ์สำคัญเริ่มแรกหรือกลุ่มอื่น) กลุ่มเหตุการณ์เข้าชุดเล็กของมิติประสิทธิภาพ (ปกติ 5-10) ที่มักจะแสดงผลลัพธ์คือ จำนวนมิติประสิทธิภาพการทำงาน แต่ละที่ประกอบด้วยหลายเหตุการณ์สำคัญที่เป็นตัวอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลุ่มคน (โดยปกติผู้บังคับบัญชาไม่ว่าจะเป็นคนเดียวกันกับที่สร้างเหตุการณ์สำคัญครั้งแรกหรือกลุ่มอื่น) กลุ่มเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นชุดที่มีขนาดเล็กขนาดประสิทธิภาพ (ปกติ 5-10) ที่พวกเขามักจะเป็นตัวแทนของ.


ผลที่ได้คือจำนวนที่กำหนด มิติประสิทธิภาพการทำงานที่มีในแต่ละเหตุการณ์หลายตัวอย่างที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลุ่มของคน ( โดยปกติหัวหน้างานให้กันคนที่สร้างเหตุการณ์สำคัญในครั้งแรก หรือกลุ่มอื่น ) กลุ่มเหตุการณ์ในชุดขนาดเล็กของมิติประสิทธิภาพ ( มักจะห้าถึงสิบ ) ที่พวกเขามักจะเป็นตัวแทนผลที่ได้คือจำนวนของมิติประสิทธิภาพแต่ละที่มีหลายเหตุการณ์มีรูปประกอบ .