The content and criterion validity

The content and criterion validity of the OPCq
instrument has been tested with good results (Kaustinen1995, Fagerstro¨m 2000, Fagerstro¨m et al. 2000a,
2000b). The content validity of the patient perspective
has also been tested (Fagerstro¨m & Rainio 1999).
Furthermore, the inter-rater reliability of the OPCq
instrument has been tested since the early 1990s, also
with good results (Kaustinen 1995). For users of the
RAFAELA system, an annual inter-rater reliability
assessment is required and the resulting value must be
> 70% for continued inclusion of the assessed units
data into the Finnish benchmarking system (Fagerstro¨m
& Rauhala 2003). The validity of the PAONCIL
method has been tested in two studies (Fagerstro¨m et al.
2002), and the conditions for achieving reliable results
with the PAONCIL method have also been determined
(Rauhala & Fagerstro¨m 2004).
In Finland, from 2000–2002, in order to standardize
and test the credibility of the RAFAELA system, the
Association of Finnish Local and Regional Authorities
carried out a comprehensive project which encompassed
84 wards from 14 hospitals (Fagerstro¨m &
Rauhala 2003). During the project, a concept for systematic
benchmarking was developed and tested. Today,
about 430 hospital units contribute to this
benchmarking system; these units receive, in approximately
50 reports, information regarding their own and
other members data. This system is also now used in
out-patient clinics, psychiatric hospitals and primary
health care. The validity and feasibility of the RAFAELA
system as a tool for human resource management
has recently been evaluated in Rauhalas (2008) doctoral
dissertation. It is often supposed that NI constitutes
the bulk of nurses workload, yet there are also
many other elements that affect nurses total workload:
the organization of work, nursing staff employment
structure (skill mix) and other various organizational
matters (Fagerstro¨m et al. 2002, Adams & Bonds
2003). The influence of non-patient-related factors, that
is to say factors other than NI that might affect nurses
experience of their workload, has been analysed. It was
found that non-patient factors had a statistically significant
correlation with nurses workload, such as,
meetings, co-operation with doctors, co-operation with
other staff, co-operation within the entire organization,
mental stress and other factors (Rauhala & Fagerstro¨m
2007).
The R

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่เนื้อหาและเกณฑ์ของ OPCqได้รับการทดสอบเครื่องมือกับผลลัพธ์ที่ดี (Kaustinen1995, Fagerstro¨m 2000, Fagerstro¨m et al. 2000a2000b) ตั้งแต่เนื้อหาของมุมมองผู้ป่วยนอกจากนี้ยังมีการทดสอบ (Fagerstro¨m & Rainio 1999)นอกจากนี้ ความน่าเชื่อถือระหว่าง rater ของ OPCqเครื่องมือได้ถูกทดสอบตั้งแต่ช่วงปี 1990 ยังมีผลที่ดี (Kaustinen 1995) สำหรับผู้ระบบ RAFAELA ความน่าเชื่อถือที่ rater ระหว่างปีจำเป็นต้องประเมิน และค่าผลลัพธ์ต้อง> 70% สำหรับการรวมต่อหน่วยจากการประเมินข้อมูลในฟินแลนด์ในการแข่งขันระบบ (Fagerstro¨mและ Rauhala 2003) มีผลบังคับใช้ของ PAONCILได้รับการทดสอบวิธีการในการศึกษาที่สอง (Fagerstro¨m et al2002), การบรรลุผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้ด้วยวิธีการ PAONCIL นอกจากนี้กำหนด(Rauhala & Fagerstro¨m 2004)ในประเทศฟินแลนด์ จาก 2000-2002 การกำหนดมาตรฐานและทดสอบความน่าเชื่อถือของระบบ RAFAELA การความสัมพันธ์ของหน่วยงานท้องถิ่น และภูมิภาคที่ฟินแลนด์ดำเนินโครงการครอบคลุมซึ่งผ่านเขตการปกครองจากโรงพยาบาล 14 84 (Fagerstro¨m &Rauhala 2003) ระหว่างโครงการ แนวคิดในระบบการแข่งขันพัฒนา และทดสอบ วันนี้ประมาณ 430 โรงพยาบาลหน่วยมีส่วนร่วมนี้ระบบการแข่งขัน หน่วยงานเหล่านี้ได้รับ ในประมาณรายงานที่ 50 ข้อมูลเกี่ยวกับตนเอง และข้อมูลสมาชิกอื่น ๆ ตอนนี้ยังใช้ระบบนี้ในคลินิกผู้ป่วย โรงพยาบาลจิตเวช และหลักดูแลสุขภาพ มีผลบังคับใช้และความเป็นไปได้ของ RAFAELAระบบเป็นเครื่องมือสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการประเมินใน Rauhalas (2008) เอกวิทยานิพนธ์ปริญญาเอก มันมักจะควรว่า NI ถือกลุ่มพยาบาลปริมาณ ยังมีหลายองค์ประกอบอื่น ๆ ที่มีผลต่อปริมาณรวมพยาบาล:องค์กรที่ทำงาน พยาบาลพนักงานจ้างโครงสร้าง (การผสมทักษะ) และอื่น ๆ หลากหลายองค์กรเรื่อง (Fagerstro¨m et al. 2002, Adams และพันธบัตร2003) . อิทธิพลของปัจจัยไม่ใช่ผู้ป่วยเกี่ยวกับ ที่จะบอกว่า ปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจมีผลต่อพยาบาล NIพบปริมาณของพวกเขา ได้แล้ว analysed มันเป็นพบว่า ปัจจัยที่ผู้ป่วยไม่มีสำคัญทางสถิติความสัมพันธ์กับพยาบาล เช่นประชุม ความร่วมมือกับแพทย์ ความร่วมมือกับพนักงานอื่น ๆ ความร่วมมือภายในองค์กรทั้งหมดความเครียดทางจิตใจและปัจจัยอื่น ๆ (Rauhala และ Fagerstro¨m2007)R

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื้อหาและเกณฑ์ความถูกต้องของ opcq
ตราสารได้รับการทดสอบกับผลลัพธ์ที่ดี ( kaustinen1995 fagerstro m 2000 , ตั้ง , ตั้ง fagerstro m et al . ประกอบ
, 2000b ) ความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหาจากมุมมองของผู้ป่วย
ยังได้รับการทดสอบ ( fagerstro ตั้ง M & rainio 1999 ) .
นอกจากนี้ อินเตอร์ ระดับความน่าเชื่อถือของตราสาร opcq
ได้ตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษ 1990 ยัง
กับผลลัพธ์ที่ดี ( kaustinen 1995 ) สำหรับผู้ใช้ของระบบ rafaela
,
การประเมินประจำปีระดับความน่าเชื่อถือระหว่าง ถูก ต้อง และส่งผลให้มูลค่าคง
> 70% ที่ต่อเนื่องรวมของการประเมินหน่วย
ข้อมูลในฟินแลนด์ใช้ระบบ ( fagerstro ตั้ง M
&กี รัวฮาลา 2003 ) ความถูกต้องของ paoncil
วิธีการได้รับการทดสอบใน 2 การศึกษา ( fagerstro ตั้ง m et al .
2002 )และเงื่อนไขสำหรับการบรรลุ
ผลลัพธ์ที่เชื่อถือได้กับ paoncil วิธียังมุ่งมั่น
( กี รัวฮาลา& fagerstro ตั้ง M 2004 ) .
ในฟินแลนด์ , 2000 – 2002 เพื่อวางมาตรฐาน
และทดสอบความน่าเชื่อถือของระบบ rafaela ,
สมาคมฟินแลนด์ในภูมิภาคและท้องถิ่นเจ้าหน้าที่
ดำเนินการครอบคลุมโครงการ ซึ่งครอบคลุมถึง 84 ราย จาก 14 โรงพยาบาล (

& fagerstro ตั้งม.กี รัวฮาลา 2003 ) ในระหว่างโครงการ แนวคิดในการใช้ระบบ
ถูกพัฒนาและทดสอบ วันนี้
ประมาณ 430 หน่วยโรงพยาบาลสนับสนุนนี้
3 ระบบ หน่วยงานเหล่านี้ได้รับในประมาณ
50 รายงาน ข้อมูลเกี่ยวกับตนเองและ
ข้อมูลสมาชิกอื่น ๆ ระบบนี้ยังใช้ในขณะนี้
คลินิกผู้ป่วยนอก โรงพยาบาลจิตเวช และการดูแลสุขภาพเบื้องต้น

ความถูกต้องและความเป็นไปได้ของระบบ rafaela
เป็นเครื่องมือสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับการประเมินใน rauhalas
( 2008 ) ปริญญาเอก ดุษฎีนิพนธ์ มันก็มักจะคิดว่าฉันถือ
เป็นกลุ่มพยาบาลของภาระงาน แต่ยังมีอีกหลายองค์ประกอบที่มีผลต่อพยาบาล

รวมภาระงาน : องค์การของงานพยาบาล พนักงานจ้างงาน
โครงสร้าง ( ผสมทักษะ ) และเรื่ององค์การ
ต่างๆอื่น ๆ ( fagerstro ตั้ง m et al . 2002 , อดัมส์&พันธบัตร
2003 ) อิทธิพลของปัจจัย ไม่ใช่ผู้ป่วยที่
คือว่าปัจจัยอื่น ๆที่อาจมีผลต่อประสบการณ์มากกว่าผมพยาบาล
ภาระงานของพวกเขาได้ถูกวิเคราะห์ มันไม่พบว่าผู้ป่วยมีปัจจัย

ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับพยาบาล ภาระงาน เช่น
การประชุมความร่วมมือกับแพทย์ ให้ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่อื่น ๆ
, ความร่วมมือภายในองค์กรทั้งหมด
ความเครียดทางจิตและปัจจัยอื่น ๆ ( กี รัวฮาลา& fagerstro ตั้ง M

r 2007 )