Yet in practice utilizing such a da

Yet in practice utilizing such a database raises several serious issues. For example one attorney says supplying information to the database could make employer liable for defamation and retaliation
claims unless it has clear proof of an employee's guilt. Similarly employees who have signed admissions statements may in fact be guilty but may also have signed for unrelated reasons such as coercion or promises by the employer. One attorney goes so far as to contend that a database like this could pose an incalaulable risk of harm to employees. Employers tapping into such a database therefore have to balance the pros and cons consider the legal issues involved using the database ensure they have clear proof of an employee guilt and use the information from the database as only one part of the background checking process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ ในทางปฏิบัติ โดยใช้ฐานข้อมูลดังกล่าวยกปัญหาร้ายแรงต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น ทนายความหนึ่งกล่าวว่า จัดหาข้อมูลในฐานข้อมูลจะทำให้นายจ้างผิดหมิ่นประมาทและตอบโต้อ้างเว้นแต่จะมีหลักฐานที่ชัดเจนของความผิดของพนักงาน ในทำนองเดียวกัน พนักงานที่ได้ลงรับสมัครในความเป็นจริงอาจมีความผิด แต่อาจจะ ได้ลงเหตุผลไม่เกี่ยวข้องเช่นการข่มขู่หรือสัญญาจ้าง ทนายหนึ่งไปจนเป็นการขับเคี่ยวที่ ฐานข้อมูลเช่นนี้อาจเกิดความเสี่ยง incalaulable อันตรายต่อพนักงาน แตะไปยังฐานข้อมูลดังนั้นนายจ้างต้องสมดุลข้อดี และข้อเสียพิจารณาประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ฐานข้อมูลให้แน่ใจว่า มีหลักฐานชัดเจนเป็นความผิดของพนักงาน และใช้ข้อมูลจากฐานข้อมูลเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ในทางปฏิบัติเช่นการใช้ฐานข้อมูลทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงหลาย ยกตัวอย่างเช่นทนายความคนหนึ่งกล่าวว่าการจัดหาข้อมูลไปยังฐานข้อมูลจะทำให้นายจ้างต้องรับผิดในข้อหาหมิ่นประมาทและการตอบโต้
การเรียกร้องจนกว่าจะมีหลักฐานที่ชัดเจนของความผิดของพนักงาน ในทำนองเดียวกันพนักงานที่ได้ลงนามในงบการรับสมัครในความเป็นจริงอาจจะมีความผิด แต่อาจจะยังได้ลงนามด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องเช่นการข่มขู่หรือสัญญาจากนายจ้าง ทนายความคนหนึ่งไปให้ไกลที่สุดเท่าที่จะโต้แย้งว่าฐานข้อมูลเช่นนี้อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อการเกิดอันตราย incalaulable ให้กับพนักงาน นายจ้างแตะลงในฐานข้อมูลดังกล่าวจึงได้เพื่อความสมดุลข้อดีและข้อเสียพิจารณาประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ฐานข้อมูลให้แน่ใจว่าพวกเขามีหลักฐานที่ชัดเจนของความผิดของพนักงานและการใช้ข้อมูลจากฐานข้อมูลเป็นเพียงส่วนหนึ่งของขั้นตอนการตรวจสอบพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยังใช้ในการปฏิบัติเช่นฐานข้อมูลเพิ่มปัญหาร้ายแรงหลาย ตัวอย่างเช่นหนึ่งทนายความ กล่าวว่า การจัดหาข้อมูลให้กับฐานข้อมูลสามารถให้นายจ้างรับผิดฐานหมิ่นประมาท และการแก้แค้นเรียกร้องจนกว่าจะได้หลักฐานที่ชัดเจนของความผิดของลูกจ้าง เหมือนกับพนักงานที่ได้ลงนามสมัครงบในความเป็นจริงอาจจะผิด แต่อาจยังได้ลงนามสำหรับเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้อง เช่น การบังคับขู่เข็ญ หรือสัญญาจากนายจ้าง หาทนายไปตั้งไกล เพื่อยืนยันว่า ฐานข้อมูลนี้สามารถก่อให้เกิดความเสี่ยง incalaulable ต่อพนักงาน นายจ้างเข้าไปเช่นฐานข้อมูลดังนั้นดุล pros และ cons พิจารณาประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการใช้ฐานข้อมูลให้แน่ใจว่าพวกเขามีหลักฐานที่ชัดเจนของลูกจ้าง ความรู้สึกผิด และใช้ข้อมูลจากฐานข้อมูลเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการพื้นหลังตรวจสอบ