Ethics in the workplace g13controll

Ethics in the workplace g13
controlling anger [Treat others with Respect].
Working efficiently [Always work effectively and efficiently].
Harassment [Harassment is a serious metter].
Stealing [Stealing, no matter how small is wrong].
Discrimination
The office ethics
ethics Integrity is everyone's business .Hold yourself to the highest standards.
You'll never regret conducting yourself in a honest manner.
Ethics are different between what you COULD do versus what is RIGHT to do.
The best way to handle an ethical dilemma is to prevent its occurrence in the first place.
Did you know?
82% engage in electronic monitoring or physical surveillance.
63% monitor internet connections
47% storing and reviewing employee email messages.
59% of all web purchases in 2004 were made in the workplace.
47% of the employees spend at least 30 mins a day to surf the web.
Employee Monitoring
Pros:
Employee monitoring is worse than the lost productivity from employee web surfing
Basing on trust is better than mistrust
Use company's resources responsibly.
Cons:
Lower job satisfaction
Psychological reactance
Less privacy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรม g13 ที่ทำงานควบคุมความโกรธ [รักษาผู้อื่น ด้วยความเคารพ]ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ [เคยทำงานมีประสิทธิภาพ มาก]คุกคาม [คุกคามมี metter ร้าย]ขโมย [ขโมย ไม่ว่าวิธีการขนาดเล็กไม่ถูกต้อง]การเลือกปฏิบัติจริยธรรมสำนักงาน จริยธรรมความเป็นธุรกิจของทุกคน ถือมาตรฐานสูงสุดนอกจากนี้คุณไม่เคยจะเสียใจทำตัวเองอย่างซื่อสัตย์จริยธรรมแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณทำกับสิทธิ์ที่จะทำคืออะไรกันการจัดการมีจรรยาบรรณคือการ ป้องกันไม่ให้เกิดความเป็นที่แรกคุณทราบหรือไม่ 82% มีส่วนร่วมในการตรวจสอบอิเล็กทรอนิกส์หรือการเฝ้าระวังทางกายภาพ 63% ตรวจสอบการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต47% จัดเก็บ และตรวจทานข้อความอีเมล์ของพนักงาน 59% ของเว็บสั่งซื้อทั้งหมดในปี 2004 ได้ทำในทำงาน47% ของพนักงานใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาทีต่อวันเพื่อท่องเว็บตรวจสอบพนักงานข้อดี: ตรวจสอบพนักงานเป็นยิ่งกว่าการผลิตหายไปจากการท่องเว็บของพนักงาน พิจารณาความน่าเชื่อถือจะดีกว่า mistrust ใช้ทรัพยากรของบริษัทรับผิดชอบข้อเสีย:ความพึงพอใจงานที่ต่ำกว่าจิตวิทยา reactanceความเป็นส่วนตัวน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมในสถานที่ทำงาน G13
ควบคุมความโกรธ [ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพ].
ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ [เคยทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ].
ล่วงละเมิด [การล่วงละเมิดเป็นเมตเตอร์ร้ายแรง].
ขโมย [ขโมย, ไม่ว่าขนาดเล็กที่เป็นธรรม].
เลือกปฏิบัติ
จริยธรรมสำนักงาน
จริยธรรม ความซื่อสัตย์เป็นธุรกิจของทุกคน .Hold ตัวเองเพื่อมาตรฐานสูงสุด.
คุณจะไม่เสียใจที่ตัวเองดำเนินการในลักษณะที่ซื่อสัตย์.
จริยธรรมมีความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณจะทำเมื่อเทียบกับสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ.
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกจริยธรรมคือการป้องกัน เกิดขึ้นในสถานที่แรก.
คุณรู้หรือไม่
82% มีส่วนร่วมในการตรวจสอบอิเล็กทรอนิกส์หรือการเฝ้าระวังทางกายภาพ.
63% การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตตรวจสอบ
การจัดเก็บและการตรวจสอบข้อความอีเมลของพนักงาน 47%.
59% ของการซื้อเว็บในปี 2004 ได้ทำในสถานที่ทำงาน.
47 % ของพนักงานใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาทีต่อวันเพื่อท่องเว็บ.
พนักงานตรวจสอบ
จุดเด่น:
การตรวจสอบพนักงานเลวร้ายยิ่งกว่าการผลิตที่หายไปจากพนักงานท่องเว็บ
พิจารณาจากความไว้วางใจดีกว่าไม่ไว้วางใจ
ใช้ทรัพยากรของ บริษัท ที่มีความรับผิดชอบ.
จุดด้อย:
พึงพอใจในงานที่ต่ำกว่า
ทางจิตวิทยา ปฏิกิริยา
ความเป็นส่วนตัวน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมในสถานที่ทำงานระหว่างการควบคุมความโกรธ [ รักษาผู้อื่นด้วยความเคารพ ]การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ [ เสมอทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ ]การล่วงละเมิด [ เป็น ] Metter ร้ายแรงขโมย [ ขโมย ไม่ว่าเล็ก ผิด ]การแบ่งแยกสำนักงานจริยธรรมคุณธรรมจริยธรรม เป็นธุรกิจของทุกคน ยึดตัวคุณเองเพื่อมาตรฐานสูงสุดคุณจะไม่เสียใจที่ดำเนินการเองในลักษณะที่ซื่อสัตย์จริยธรรมแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณสามารถทำอะไรกับสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำวิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับจริยธรรม เพื่อป้องกันไม่ให้มันเกิดขึ้นในสถานที่แรกคุณรู้มั้ย ?82 ส่วนร่วมในการเฝ้าระวังอิเล็กทรอนิกส์ หรือทางกายภาพ63 % ตรวจสอบการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต47 % การตรวจสอบอีเมลของพนักงาน59 เปอร์เซ็นต์ของการซื้อเว็บทั้งหมดในปี 2004 ถูกทำในที่ทำงาน47% ของพนักงานใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาทีทุกวัน ท่องเว็บการตรวจสอบพนักงานข้อดี :การตรวจสอบพนักงานเป็นยิ่งกว่าสูญเสียผลผลิตจากพนักงาน ท่องเว็บพิจารณาจากความน่าเชื่อถือดีกว่าความหวาดระแวงใช้ทรัพยากรของ บริษัท มีความรับผิดชอบข้อเสีย :ความพึงพอใจในการทำงานลดลงต่อจิตความเป็นส่วนตัวน้อยลง