One of these differences is that fe

One of these differences is that female leaders, on the average, are more democratic and participative than their male counterparts (Eagly & Johnson, 1990; see also van Engen & Willemsen, 2004). Men, more than women, adopt a top-down, “command and control” style. Although female managers are not generally more interpersonally- or communally-oriented than male managers,this tendency emerged to some extent in less male-dominated roles, where the tendency for women to be more participative than men strengthened as well. It thus appears that women adopt more culturally feminine leader behaviors when their role is not strongly male-dominated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งคือว่า ผู้หญิงที่ดีที่สุด เฉลี่ย เป็นประชาธิปไตยมากขึ้น และเป็นประชาธิปไตยกว่าปราบปรามเพศชาย (Eagly & Johnson, 1990 ดู van Engen & Willemsen, 2004) ผู้ชาย มากกว่าผู้หญิง นำบนลง ลักษณะ "สั่งการและควบคุม" แม้ว่าผู้จัดการหญิงจะไม่โดยทั่วไปเพิ่มเติม interpersonally หรือแบบทอดแปลกกว่าชายผู้จัดการ แนวโน้มนี้โผล่ออกมาในระดับหนึ่งในบทบาทครอบงำชายน้อย ซึ่งแนวโน้มสำหรับผู้หญิงจะเป็นประชาธิปไตยมากขึ้นกว่าผู้ชายเข้มแข็งเช่น จึงปรากฏว่า ผู้หญิงนำมาใช้พฤติกรรมผู้นำทางวัฒนธรรมของผู้หญิงเพิ่มเติมเมื่อบทบาทของพวกเขาจะไม่ครอบงำชายอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งของความแตกต่างเหล่านี้คือผู้นำหญิงโดยเฉลี่ยเป็นประชาธิปไตยมากขึ้นและมีส่วนร่วมมากกว่าชายของพวกเขา (Eagly & Johnson, 1990; เห็นรถตู้ Engen & Willemsen, 2004) ผู้ชายมากกว่าผู้หญิงนำมาใช้บนลงล่าง "ควบคุมและสั่งการ" สไตล์ แม้ว่าผู้จัดการหญิงโดยทั่วไปจะไม่ interpersonally- เพิ่มเติมหรือ communally เชิงกว่าผู้จัดการชาย, แนวโน้มนี้โผล่ออกมาที่มีขอบเขตในบทบาทที่โดดเด่นชายน้อยที่มีแนวโน้มที่สำหรับผู้หญิงที่จะมีส่วนร่วมมากกว่าผู้ชายมีความเข้มแข็งเช่นกัน มันจึงปรากฏว่าผู้หญิงที่นำมาใช้มากขึ้นผู้หญิงวัฒนธรรมพฤติกรรมผู้นำเมื่อบทบาทของพวกเขาไม่ได้เป็นอย่างยิ่งชายที่โดดเด่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในความแตกต่างเหล่านี้คือผู้นำสตรี โดยเฉลี่ยมีประชาธิปไตยและมีส่วนร่วมมากขึ้นกว่า counterparts ชายของพวกเขา ( eagly & จอห์นสัน , 1990 ; ดูยัง แวนเองเงิ่น & willemsen , 2004 ) ผู้ชายมากกว่าผู้หญิง อุปการะลง " สั่งการและควบคุม " สไตล์ แม้ว่าผู้จัดการหญิงที่ไม่ได้โดยทั่วไป interpersonally หรือ communally มุ่งเน้นว่าผู้จัดการชาย แนวโน้มนี้เกิดขึ้นบ้างในชาย น้อย ครอบงำ บทบาทที่เหมาะสำหรับผู้หญิงจะเป็นมากกว่าผู้ชายเข้มแข็งเช่นกัน ดังนั้นจึงปรากฏว่าผู้หญิงใช้มากกว่าวัฒนธรรมผู้หญิงพฤติกรรมผู้นำเมื่อบทบาทของตนไม่ขอชายครอบงำ