This new demand for skills has chan

This new demand for skills has changed the face of work. More highly skilled
persons with backgrounds in information and communication technology as well as
biotechnology, nanotechnology, geospatial engineering and research, will be able to be
found in other industrialized nations. In 2000, less than 20 percent of the workforce was
in a job considered unskilled. This is a total reversal of the nature of the American
workforce 40 years ago, when 60 percent of the U.S. workforce was classified to be
unskilled (Lynch, 2000). Demographic shifts were predicted to increase the gap between
qualifications and job demands, creating a shortage of 9 million workers by 2014
(DeRocco, 2007). During the 2002-12 decade, total employment in the U.S. was
projected to increase by 21.3 million jobs or 15 percent. In a recent survey DeRocco’s
predictions were confirmed when it was reported that over 600,000 positions are still
unfilled due to unskilled unqualified workers. A survey cited by the Financial Times
(2011) stated, “the size of the skills gap has not diminished since its last report in 2005.
In fact, manufacturers predict the problem to worsen-suggesting that the U.S. needs to
focus on re-educating the workforce” (Weitzman, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการนี้ใหม่สำหรับทักษะที่มีการเปลี่ยนแปลงหน้างาน มีทักษะสูงมากผู้ มีพื้นหลังในเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารเป็นเทคโนโลยีชีวภาพ นาโนเทคโนโลยี geospatial วิศวกรรม และ วิจัย จะได้เป็นพบในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ ใน 2000 น้อยกว่าร้อยละ 20 ของแรงงานถูกในงานถือว่าไร้ฝีมือ นี้เป็นการกลับรายการทั้งหมดของอเมริกันที่แรงงาน 40 ปีที่ผ่านมา เมื่อร้อยละ 60 ของแรงงานของสหรัฐอเมริกาถูกจัดประเภทเป็นต่างด้าว (Lynch, 2000) กะประชากรคาดว่า จะเพิ่มช่องว่างระหว่างคุณสมบัติและความต้องการงาน การสร้างการขาดแคลนแรงงาน 9 ล้านปี 2014(DeRocco, 2007) ในระหว่างทศวรรษ 2002-12 ถูกจ้างงานรวมในสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 21.3 ล้านงานหรือร้อยละ 15 สำรวจของ DeRocco ในการล่าคาดคะเนได้ยืนยันเมื่อจะรายงานตำแหน่ง 600000 ยังคงรูปเนื่องจากแรงงานเงื่อนไข แบบสำรวจที่อ้าง โดยเวลาการเงิน(2011) ระบุ "ขนาดของช่องว่างของทักษะได้ไม่ลดลงเนื่องจากรายงานล่าสุดในปี 2005ในความเป็นจริง ผู้ผลิตทำนายปัญหา worsen-แนะนำที่สหรัฐอเมริกามุ่งเน้นให้แรงอีก" (แซนเดอร์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ความต้องการใหม่สำหรับทักษะมีการเปลี่ยนแปลงใบหน้าของการทำงาน มีทักษะมากขึ้นอย่างมาก
คนที่มีภูมิหลังทางเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารรวมทั้ง
เทคโนโลยีชีวภาพนาโนเทคโนโลยีวิศวกรรมและการวิจัยเชิงพื้นที่จะสามารถที่จะ
พบได้ในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในปี 2000 น้อยกว่าร้อยละ 20 ของแรงงานเป็น
ในงานถือว่าไร้ฝีมือ นี่คือการกลับรายการทั้งหมดของธรรมชาติของอเมริกัน
แรงงาน 40 ปีที่ผ่านมาเมื่อร้อยละ 60 ของแรงงานสหรัฐได้รับการจัดที่จะ
ไร้ฝีมือ (ลินช์, 2000) การเปลี่ยนแปลงทางประชากรได้รับการคาดการณ์ว่าจะเพิ่มช่องว่างระหว่าง
คุณสมบัติและความต้องการของงานที่สร้างปัญหาการขาดแคลนแรงงาน 9 ล้านในปี 2014
(DeRocco 2007) ในช่วงทศวรรษที่ 2002-12, การจ้างงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาได้รับการ
คาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้น 21,300,000 งานหรือร้อยละ 15 ในการสำรวจล่าสุด DeRocco ของ
การคาดการณ์ได้รับการยืนยันเมื่อมีรายงานว่ากว่า 600,000 ตำแหน่งที่ยังคง
ไม่สำเร็จเนื่องจากแรงงานไร้ฝีมืออย่างไม่มีเงื่อนไข การสำรวจโดยอ้างไทม์ทางการเงิน
(2011) กล่าวว่า "ขนาดของช่องว่างทักษะไม่ได้ลดลงตั้งแต่รายงานครั้งสุดท้ายในปี 2005.
ในความเป็นจริงผู้ผลิตคาดการณ์ปัญหาจะเลวลง-บอกว่าสหรัฐต้องการที่จะ
มุ่งเน้นไปที่การให้ความรู้อีกครั้ง แรงงาน "(Weitzman, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ความต้องการทักษะใหม่มีการเปลี่ยนแปลงใบหน้าของการทํางาน ทักษะมากขึ้น
ขอบุคคลที่มีภูมิหลังด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ตลอดจน
เทคโนโลยีชีวภาพ นาโนเทคโนโลยีสำหรับวิศวกรรมและการวิจัย สามารถ
พบในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ ใน 2000 , น้อยกว่าร้อยละ 20 ของแรงงานคือ
ในงานถือว่าไร้ฝีมือ .นี้คือการกลับรายการทั้งหมดจากธรรมชาติของแรงงานอเมริกัน
เมื่อ 40 ปีก่อน ตอนที่ 60 ร้อยละของแรงงานของสหรัฐฯ ถูกจัดเป็น
ไร้ฝีมือ ( ลินช์ , 2000 ) ประชากร คือ ทำนายกะเพิ่มช่องว่างระหว่าง
คุณสมบัติและความต้องการของงาน สร้างจำนวน 9 ล้านคน โดย 2014
( ดีโรโค่ , 2007 ) ในช่วง 2002-12 ทศวรรษ การจ้างงานรวมในสหรัฐอเมริกา
คาดว่าจะเพิ่มขึ้น 21.3 ล้านงาน หรือ 15 เปอร์เซ็นต์ ในการคาดการณ์ล่าสุดของการสำรวจดีโรโค่
ได้รับการยืนยันเมื่อมีรายงานว่า 600000 ตำแหน่งยังคง
ลีบเนื่องจากแรงงานที่ไม่มีฝีมือ การสำรวจโดยอ้างทางการเงินครั้ง
( 2011 ) กล่าวว่า " ขนาดของทักษะช่องว่างได้ลดลงตั้งแต่ รายงานล่าสุดของใน 2005 .
ในความเป็นจริงผู้ผลิตทำนายปัญหาการเสื่อมโทรม แนะนำว่า สหรัฐฯต้องการให้ลูกทีมเน้นเรื่อง
" ( ไวต์สเมิ่น , 2011 )