Some employees/managers went to rec

Some employees/managers went to record mid-year review conversations and experienced access issues to Conexus. This will happen when employee data, which is held in systems that feed Conexus, is incorrect or incomplete. Conexus is not an employee database. It receives a feed from multiple systems of record – changes to data fed to Conexus need to be triggered by you via the My Profile app available on Onespace.

In advance of the year-end review launch in early October please check that your employee data in My Profile is correct.
1. Log into My Profile
2. Scroll to the bottom of the screen and review all the data fields and amend as appropriate.
3. A change request creates a temporary profile and triggers an approvals workflow. The approvals sometimes takes a while so please do not leave your data checking until the last minute.
4. Once approval has been given, the ‘temporary profile’ tag will disappear. If you have direct reports you will receive an email approval request from the MyProfile Approval mailbox – please action this straight away.
Additionally, the year-end review focuses on the demonstration of our Amec Foster Wheeler behaviours. Conexus automatically assigns Team Leader behaviours to anyone with direct reports in the system and Individual Contributor behaviours to anyone else. If you are in a leadership role but without direct reports, please email [e-mail] and request that we manually assign the Team Leader behaviours to you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานบางผู้จัดการไปทบทวนกลางปีบันทึกสนทนาและปัญหาการเข้าถึงประสบการณ์การ Conexus นี้จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานข้อมูล ซึ่งจะจัดขึ้นในระบบที่ฟีด Conexus ไม่ถูกต้อง หรือไม่สมบูรณ์ Conexus ไม่มีฐานข้อมูลพนักงาน ได้รับตัวดึงข้อมูลจากหลายระบบการบันทึก – การเปลี่ยนแปลงข้อมูลที่ป้อน Conexus ต้องถูกทริกเกอร์ โดยคุณผ่านแอโปรไฟล์ของฉันตาม Onespaceล่วงหน้าก่อนการเปิดตัวสิ้นปีรีวิวในต้นเดือนตุลาคมโปรดให้ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพนักงานของคุณในโปรไฟล์ของฉัน1. เข้าสู่โปรไฟล์ของฉัน2. เลื่อนไปที่ด้านล่างของหน้าจอ และตรวจทานเขตข้อมูลทั้งหมด และแก้ไขตามความเหมาะสม3. คำขอเปลี่ยนแปลงสร้างโปรไฟล์ชั่วคราว และทริกเกอร์เวิร์กโฟลว์การอนุมัติการ การอนุมัติใช้ในขณะที่บางครั้งดังนั้นกรุณาฝากข้อมูลของคุณตรวจสอบจนถึงนาทีสุดท้าย4. เมื่อได้รับอนุมัติ แท็ก 'โปรไฟล์ชั่วคราว' จะหายไป หากคุณมีคุณจะได้รับคำขออนุมัติอีเมล์จากกล่องจดหมายข้อมูลการอนุมัติ – รายงานโดยตรงโปรดการกระทำนี้ทันทีนอกจากนี้ รีวิวสิ้นปีมุ่งเน้นในการสาธิตของเราพฤติกรรม Amec ฟอสเตอร์วีลเลอร์ Conexus กำหนดพฤติกรรมผู้นำทีมโดยอัตโนมัติกับบุคคลที่รายงานโดยตรงในระบบและผู้สนับสนุนแต่ละพฤติกรรมผู้อื่น ถ้าคุณอยู่ ในบทบาทผู้นำ แต่ไม่ ต้องรายงานโดยตรง กรุณาอีเมล์ [e-mail] และขอให้ เราด้วยตนเองกำหนดพฤติกรรมผู้นำของทีมงานกับคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางพนักงาน - ตรวจสอบการสนทนาปีและปัญหาการเข้าถึงประสบการณ์ในการ นี้จะเกิดขึ้นเมื่อข้อมูลของพนักงานซึ่งจะจัดขึ้นในระบบที่กิน Conexus ได้รับฟีดจากหลายระบบของการบันทึก- .

ล่วงหน้าของการเปิดตัวการตรวจสอบในช่วงปลายปีในช่วงต้นเดือนตุลาคมโปรดตรวจสอบว่าข้อมูลของพนักงานของคุณ โปรไฟล์ของฉันเป็นที่ถูกต้อง
1 เข้าสู่โปรไฟล์ของฉัน
2 เลื่อนไปด้านล่างของหน้าจอและตรวจทานทุกเขตข้อมูลและแก้ไขตามความเหมาะสม
3 ขอเปลี่ยนแปลงสร้างโปรไฟล์ชั่วคราวและเรียกเวิร์กโฟลว์การอนุมัติ การอนุมัติบางครั้งต้องใช้เวลาสักดังนั้นโปรดอย่าปล่อยให้การตรวจสอบข้อมูลของคุณจนนาทีสุดท้าย
4 เมื่อได้รับการอนุมัติได้รับการ' โปรไฟล์ชั่วคราว' แท็กจะหายไป ถ้าคุณมีรายงานโดยตรงคุณจะได้รับคำขออนุญาตอีเมลจากกล่องจดหมายอนุมัติ - โปรดการกระทำนี้ทันที
นอกจากนี้การตรวจสอบในช่วงปลายปีมุ่งเน้นไปที่การสาธิตของพฤติกรรมของ Conexus ถ้าคุณอยู่ในบทบาทความเป็นผู้นำ แต่ไม่มีรายงานโดยตรงโปรดส่งอีเมล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงาน / ผู้จัดการไปบางบันทึกการสนทนาทบทวนปีกลางและปัญหาการเข้าถึงประสบการณ์โคเน็กซัส . นี้จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานข้อมูล ซึ่งจะจัดขึ้น ใน ระบบ ที่ เลี้ยงโคเน็กซัส จะไม่ถูกต้อง หรือ ไม่ครบ โคเน็กซัสเป็นฐานข้อมูลพนักงาน ได้รับข้อมูลจากหลายระบบของการบันทึกข้อมูลและการเปลี่ยนแปลงในอาหารโคเน็กซัสจะถูกทริกเกอร์ โดยคุณผ่านทางโปรไฟล์ของฉัน app ที่มีอยู่ใน onespace .ล่วงหน้าของการเปิดตัวรีวิวนี้ในต้นเดือนตุลาคม กรุณาตรวจสอบข้อมูลที่พนักงานของคุณในโปรไฟล์ของฉันถูกต้อง1 . บันทึกลงในโปรไฟล์ของฉัน2 . เลื่อนไปที่ด้านล่างของหน้าจอและตรวจสอบทุกเขตข้อมูลและแก้ไขตามความเหมาะสม3 . การเปลี่ยนแปลงขอสร้างโปรไฟล์ชั่วคราวและเรียกการเวิร์กโฟลว์การอนุมัติ อนุมัติ บางครั้งต้องใช้เวลา ดังนั้น ได้โปรดอย่าทิ้งข้อมูลการตรวจสอบจนถึงนาทีสุดท้าย4 . เมื่อได้รับการอนุมัติ , " ชั่วคราว " แท็กรายละเอียดจะหายไป ถ้าคุณมีรายงานโดยตรงคุณจะได้รับอีเมล์จากกล่องจดหมาย myprofile อนุมัติคำขออนุมัติ และโปรดการกระทำนี้ทันทีนอกจากนี้ การทบทวนโดยเน้นการสาธิตของเรา AMEC Foster Wheeler พฤติกรรม . โคเน็กซัสโดยอัตโนมัติกำหนดหัวหน้าทีมพฤติกรรมใครรายงานโดยตรงในระบบและกลุ่มผู้สนับสนุนแต่ละคนอื่น ถ้าคุณอยู่ในบทบาทความเป็นผู้นำ แต่ไม่มีรายงานโดยตรง กรุณาส่งอีเมล์ [e-mail] และขอเราด้วยตนเองกำหนดพฤติกรรมของหัวหน้าคุณ