3. Incentive systems3.1. Individual

3. Incentive systems
3.1. Individual incentive plans
?Straight piecework
?Worker’s pay is a direct linear function of
his or her output
?Minimum wage legislation has reduced
their popularity
?Base rate + bonus
?Worker is guaranteed a base rate, tied
to an output standard, that serves as a
minimum
?A bonus is paid for output above the
standard

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. งานระบบ3.1 การแต่ละแผนงานสิทธิประโยชน์? ชิ้นงานที่ตรง? ค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานคือ ฟังก์ชันเชิงเส้นตรงของผลผลิตของเขา หรือเธอ? กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำได้ลดลงความนิยมของพวกเขา? ราคาฐาน + โบนัส? ผู้ปฏิบัติงานจะรับประกันอัตราพื้นฐาน เชื่อมโยงมาตรฐานการส่งออก ที่ทำหน้าที่เป็นตัวต่ำสุด? จ่ายโบนัสสำหรับการแสดงผลด้านบนมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. ระบบการจูงใจ
3.1 แผนกระตุ้นส่วนบุคคล? เหมาตรง? จ่ายของคนงานเป็นฟังก์ชันเชิงเส้นตรงของการส่งออกของเขาหรือเธอ? กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำได้ลดความนิยมของพวกเขา? อัตราฐาน + โบนัส? คนทำงานมีการประกันอัตราฐานผูกมาตรฐานส่งออกที่ทำหน้าที่เป็นต่ำสุด? โบนัสเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการส่งออกดังกล่าวข้างต้นมาตรฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . รวม incentive
3.1 . แต่ละแผนจูงใจ
?
งานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้นตรง ? พนักงานจ่ายเป็นฟังก์ชันเชิงเส้นโดยตรง ของ ของเขาหรือเธอ ออก

? กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำได้ลดความนิยมของพวกเขา

?
โบนัสอัตราฐาน พนักงานรับประกันอัตราฐาน มัด
เพื่อส่งออกมาตรฐาน ที่ทำหน้าที่เป็นอย่างน้อย

? โบนัสจะจ่ายให้ผลผลิตสูงกว่ามาตรฐาน