Another issue is the glass ceiling,

Another issue is the glass ceiling, an invisible barrier that
separates women and minorities from top leadership positions. They can look
up through the ceiling, but prevailing attitudes are invisible obstacles to their
own advancement. Research has also suggested the existence of “glass walls”
that serve as invisible barriers to important lateral movement within the organization.
Glass walls bar experience in areas such as line supervision or general
management that would enable women and minorities to advance to senior-level
positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาอีกอย่างก็คือเพดานกระจก, กำแพงที่มองไม่เห็นว่า
แยกผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยจากตำแหน่งความเป็นผู้นำด้านบน พวกเขาสามารถมอง
ผ่านเพดาน แต่ทัศนคติแลกเปลี่ยนเป็นอุปสรรคที่มองไม่เห็น
ความก้าวหน้าของตัวเอง มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นการดำรงอยู่ของ "ผนังกระจก"
ที่ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคที่มองไม่เห็นการเคลื่อนไหวด้านข้างที่สำคัญภายในองค์กร.
แก้วประสบการณ์บาร์ผนังในพื้นที่เช่นสายการกำกับดูแลหรือการจัดการทั่วไป
ที่จะช่วยให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยเพื่อเลื่อนไประดับอาวุโสตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีกปัญหาคือ กระจกเพดาน กำแพงมองไม่เห็นที่
แยกหญิงและคมิจากตำแหน่งผู้นำสูงสุด พวกเขาสามารถมอง
ขึ้นผ่านเพดาน แต่ทัศนคติที่เป็น อุปสรรคที่มองไม่เห็นในความ
เองก้าวหน้าได้ งานวิจัยยังได้แนะนำการดำรงอยู่ของ "กำแพงแก้ว"
ที่ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคที่มองไม่เห็นการเคลื่อนไหวด้านข้างที่สำคัญภายในองค์กร
กระจกผนังบาร์ในพื้นที่เช่นควบคุมดูแลบรรทัดหรือทั่วไป
จัดการที่จะช่วยให้ผู้หญิงและคมิจะก้าวไประดับอาวุโส
ตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหา,วิธีการแก้ไขปัญหา,อื่นมีเพดานกระจกที่ Great Barrier มองไม่เห็นว่า
แยกชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงจากตำแหน่งความเป็นผู้นำทางด้านบนสุด เขาสามารถดู
ซึ่งจะช่วยขึ้นมาจากเพดานที่มีมากกว่าแต่ท่าทีมีอุปสรรคไม่สามารถมองเห็น
ซึ่งจะช่วยส่วนตัวเพื่อความก้าวหน้าของพวกเขา มีงานวิจัยที่แนะนำการดำรงอยู่ของ"กระจกผนัง"
ที่จัดให้บริการเป็นอุปสรรคไม่สามารถมองเห็นการเคลื่อนไหวด้านข้างที่สำคัญ ภายใน องค์กรยัง.
รับประสบการณ์บาร์ผนังกระจกในพื้นที่เช่นการตรวจสอบหรือทั่วไป
ซึ่งจะช่วยการจัดการที่จะเปิดใช้งานชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงที่จะเข้ามารับตำแหน่งเป็นระดับ
ซึ่งจะช่วย.