10.1 Introduction: Theories of Unem

10.1 Introduction: Theories of Unemployment
Many individuals appear to be unemployed.
The possibility of unemployment is a central subject of macroeconomics.
two basic issues.
the determinants of average unemployment over extended periods.
whether this unemployment represents a genuine failure of markets
causes and consequences are
The second issue concerns the cyclical behavior of the labor market.
shifts in labor demand appear to lead to large movements in employment and only small movements in the real wage
This chapter considers various ways in which the labor market may depart from a competitive
If there is unemployment in a Walrasian labor market, unemployed workers immediately bid the wage down until supply and demand are in balance.
consider an unemployed worker who offers to work for a firm for slightly less than the
firm is currently paying,
There are at least four possible responses
the firm can say that it does not want to reduce wages. Theories in which there is a cost as well as a benefit to the firm of paying lower wages are known as efficiency-wage theories.
the idea that higher wages may raise the productivity, or efficiency, of labor.)
it wishes to cut wages, but that an explicit or implicit agreement with its workers prevents
it from doing so.1 Theories in which bargaining and contracts affect the macroeconomics of the labor market are known as contracting models
the unemployed worker’s offer is to say that it does not accept the premise that the unemployed worker is identical to the firm’s current employees.
That is, heterogeneity among workers and jobs may be an essential feature of the labor market

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

10.1 บทนำ: ทฤษฎีว่างงานหลายคนจะ มีคนตกงานของงานเป็นเรื่องกลางของเศรษฐศาสตร์มหภาคสองปัญหาพื้นฐานดีเทอร์มิแนนต์ของว่างงานเฉลี่ยเกินรอบระยะเวลาขยายเพิ่มเติมว่างานนี้แสดงถึงความล้มเหลวที่แท้จริงของตลาดสาเหตุและผลกระทบปัญหาที่สองเกี่ยวข้องกับลักษณะการทำงานของวัฏจักรของตลาดแรงงานกะความแรงจะ นำไปสู่ความเคลื่อนไหวใหญ่ในงานและเล็กย้ายในค่าจ้างที่แท้จริงบทนี้พิจารณาวิธีการต่าง ๆ ที่ตลาดแรงงานอาจออกจากการแข่งขันถ้ามีว่างงานในตลาดแรงงาน Walrasian แรงงานคนตกงานทันทีเสนอราคาค่าจ้างลงจนกว่าอุปสงค์และอุปทานจะสมดุลพิจารณาผู้ปฏิบัติงานเป็นคนตกงานที่มีการทำงานสำหรับบริษัทสำหรับเล็กน้อยน้อยกว่าบริษัทขณะนี้จ่ายเงินมีการตอบสนองได้น้อยสี่บริษัทสามารถบอกว่า มันไม่ต้องการลดค่าจ้าง ทฤษฎีที่มีต้นทุนเป็นประโยชน์กับบริษัทของการชำระค่าจ้างที่ต่ำกว่าจะเรียกว่าทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพความคิดที่ค่าจ้างสูงอาจเพิ่มผลผลิต หรือประสิทธิภาพ แรงงาน)มันต้องตัดค่าจ้าง แต่ว่าป้องกันไม่ให้ข้อตกลงที่ชัดเจน หรือนัยกับงานของจากทำทฤษฎี so.1 การต่อรองราคาและสัญญามีผลต่อเศรษฐศาสตร์มหภาคของตลาดแรงงานจะเรียกว่ารูปแบบการทำสัญญาข้อเสนอของผู้ปฏิบัติงานคนตกงานจะพูดว่า มันไม่ยอมรับหลักฐานว่าผู้ปฏิบัติงานคนตกงานเหมือนกับพนักงานปัจจุบันของบริษัทนั่นคือ heterogeneity ระหว่างคนงานและงานอาจจะมีคุณลักษณะที่สำคัญของตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

10.1 บทนำ: ทฤษฎีการว่างงาน
บุคคลหลายคนดูเหมือนจะตกงาน.
ความเป็นไปได้ของการว่างงานเป็นเรื่องที่สำคัญของเศรษฐกิจมหภาค.
สองปัญหาพื้นฐาน.
ปัจจัยของการว่างงานเฉลี่ยในช่วงระยะเวลานาน.
ไม่ว่าจะเป็นการว่างงานนี้แสดงให้เห็นถึงความล้มเหลวของแท้ของตลาด
สาเหตุและผลกระทบที่มี
ประเด็นที่สองที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของวัฏจักรของตลาดแรงงาน.
กะในความต้องการแรงงานที่ปรากฏจะนำไปสู่การเคลื่อนไหวที่มีขนาดใหญ่ในการจ้างงานและการเคลื่อนไหวเล็ก ๆ เท่านั้นในอัตราค่าจ้างที่แท้จริง
ในบทนี้จะพิจารณารูปแบบต่างๆซึ่งในตลาดแรงงานอาจจะออกจากการแข่งขัน
หากมี การว่างงานในตลาดแรงงาน Walrasian แรงงานตกงานทันทีเสนอราคาค่าจ้างลงไปจนอุปสงค์และอุปทานอยู่ในสมดุล.
พิจารณาคนว่างงานข้อเสนอที่จะทำงานให้กับ บริษัท สำหรับเล็กน้อยน้อยกว่า
บริษัท ยังจ่าย
มีอย่างน้อยสี่คำตอบที่เป็นไปได้
บริษัท สามารถพูดได้ว่ามันไม่ได้ต้องการที่จะลดค่าจ้าง ทฤษฎีที่มีค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับผลประโยชน์ให้กับ บริษัท ในการจ่ายค่าจ้างต่ำเป็นที่รู้จักกันเป็นทฤษฎีที่มีประสิทธิภาพค่าจ้าง.
ความคิดที่ว่าค่าจ้างที่สูงขึ้นอาจเพิ่มผลผลิตหรือประสิทธิภาพของแรงงาน.)
ก็มีความประสงค์ที่จะตัดค่าจ้าง แต่ที่ข้อตกลงอย่างชัดเจนหรือโดยปริยายกับคนงานป้องกันไม่ให้
มันจากการทำทฤษฎี so.1 ซึ่งในการเจรจาต่อรองสัญญาและส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจมหภาคของตลาดแรงงานเป็นที่รู้จักกันเป็นแบบจำลองการทำสัญญา
ข้อเสนอของคนงานตกงานคือการบอกว่ามันไม่ยอมรับสมมติฐานที่ว่า คนว่างงานจะเหมือนกับของ บริษัท พนักงานปัจจุบัน.
นั่นคือความแตกต่างในหมู่คนงานและงานที่อาจจะเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

10.1 เบื้องต้น : ทฤษฎีของการว่างงาน
หลายคนดูเหมือนจะว่างงาน
ความเป็นไปได้ของการว่างงานเป็นวิชากลางของเศรษฐศาสตร์มหภาค

สองประเด็นพื้นฐาน ปัจจัยของการว่างงานเฉลี่ยในช่วงขยายระยะเวลา .
ไม่ว่าว่างงานนี้แสดงถึงความล้มเหลวของตลาด สาเหตุแท้

และผลคือประเด็นที่สองที่เกี่ยวกับพฤติกรรมวัฏจักรของตลาดแรงงาน
กะในความต้องการแรงงานปรากฏนำไปสู่การเคลื่อนไหวใหญ่ในการจ้างงานและขนาดเล็กในการเคลื่อนไหวค่าจ้างจริง
บทนี้คิดว่าหลายวิธีที่ตลาดแรงงานอาจออกจากการแข่งขัน
หากมีการว่างงานในตลาดแรงงาน walrasian ,แรงงานตกงานทันทีเสนอราคาค่าจ้างลงจนกว่าอุปสงค์และอุปทานอยู่ในสมดุล .
พิจารณาคนตกงาน คนที่เสนอตัวทำงานให้บริษัทที่น้อยกว่า บริษัท ปัจจุบันจ่าย

มีอย่างน้อยสี่ , การตอบสนองที่เป็นไปได้
บริษัท สามารถพูดได้ว่า มันไม่ได้ต้องการที่จะลดค่าจ้างทฤษฎีซึ่งมีต้นทุนที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของการจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าจะเรียกว่าทฤษฎีค่าจ้างประสิทธิภาพ .
ว่าค่าจ้างที่สูงขึ้นอาจเพิ่มผลผลิต ประสิทธิภาพ หรือแรงงาน )
ต้องการตัดค่าจ้าง แต่ที่ชัดเจนหรือโดยปริยาย ข้อตกลงกับงานป้องกัน
มันจากการทำเช่นนั้น1 ทฤษฎี ซึ่งในสัญญาต่อรองและส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจมหภาคของตลาดแรงงานจะเรียกว่าสัญญาแบบ
คนงานตกงานจะเสนอว่ามันไม่รับหลักฐานที่คนงานตกงานจะเหมือนกับพนักงานปัจจุบันของ บริษัท .
นั่นคือความหลากหลายของคนงาน และงานอาจเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของ ตลาดแรงงาน