Every company has performance and u

Every company has performance and under performance employees. An employee who under performance in any company which is caused by many reasons. Staff lacks of skills to do the job, which may be caused by work dose not match their experience. Personal problems, the attitude of the people is important for work. If they have a positive attitude, the company will get a good result as well. Inadequate training is one reason to make employee has under performance. Problem with colleagues is one important issue in the workplace this cause make employee unhappy and efficiency of work is decreased.
Manage under performance is ask the staff’s problem and give an opportunity to explain reasons for the behavior, do not use emotion in speech. Explain what is company unsatisfactory. The company and the staff find the way to resolve together. So always follow-up and give positive feedback when the staff is working as you wish that make more effective of work and the staff happy during work. For example, inadequate training, the company should ask and find out what is skill the staff lacking. So provide coach to teaching employee that will help them creating work with the company expectation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุกบริษัทมีประสิทธิภาพ และประสิทธิภาพของพนักงาน พนักงานที่ภายใต้ประสิทธิภาพการทำงานในบริษัทซึ่งเกิดจากหลายสาเหตุ พนักงานขาดทักษะในการทำงาน ที่ทำงานอาจเกิดจากยาไม่ตรงกับประสบการณ์ของพวกเขา ปัญหาส่วนบุคคล ทัศนคติของประชาชนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงาน ถ้ามีทัศนคติบวก บริษัทจะได้รับผลลัพธ์ดีเช่น ฝึกอบรมไม่เพียงพอเป็นเหตุผลหนึ่งในการทำให้พนักงานมีภายใต้ประสิทธิภาพการทำงาน ปัญหากับเพื่อนร่วมงานเป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญในสาเหตุนี้ทำให้พนักงานไม่มีความสุขที่ทำงานและประสิทธิภาพของงานจะลดลง จัดการภายใต้ประสิทธิภาพการทำงานจะถามปัญหาของพนักงานและให้โอกาสที่จะอธิบายเหตุผลสำหรับลักษณะการทำงาน ไม่ใช้อารมณ์ในการพูด อธิบายเฉย ๆ บริษัทคืออะไร บริษัทและพนักงานหาทางแก้ไขร่วมกัน มักจะติดตามและให้การป้อนกลับเชิงบวกเมื่อพนักงานทำงาน ตามที่คุณต้องการทำเพิ่มประสิทธิภาพของงานและพนักงานมีความสุขในระหว่างทำงาน สำหรับตัวอย่าง การฝึกอบรมไม่เพียงพอ บริษัทควรถาม และค้นหาอะไรคือทักษะพนักงานขาด เพื่อ ให้โค้ชการสอนจะช่วยให้พวกเขาสร้างงาน โดยบริษัทคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุก บริษัท มีผลการดำเนินงานและผลการดำเนินงานภายใต้การพนักงาน พนักงานที่อยู่ภายใต้ประสิทธิภาพการทำงานใน บริษัท ใด ๆ ซึ่งมีสาเหตุมาจากหลายสาเหตุ พนักงานขาดทักษะในการทำงานซึ่งอาจจะเกิดจากการทำงานของยาไม่ตรงกับประสบการณ์ของพวกเขา ปัญหาส่วนตัวทัศนคติของผู้คนที่มีความสำคัญสำหรับการทำงาน หากพวกเขามีทัศนคติที่ดี บริษัท ฯ จะได้รับผลดีเช่นกัน การฝึกอบรมไม่เพียงพอเป็นหนึ่งในเหตุผลที่จะทำให้พนักงานที่มีผลการดำเนินงานภายใต้ ปัญหากับเพื่อนร่วมงานเป็นหนึ่งในปัญหาที่สำคัญในการทำงานนี้เป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิภาพในการทำงานลดลง.
ภายใต้การจัดการประสิทธิภาพการทำงานจะขอให้ปัญหาของพนักงานและให้โอกาสที่จะอธิบายเหตุผลสำหรับพฤติกรรมที่ไม่ใช้อารมณ์ในการพูด อธิบายสิ่งที่เป็น บริษัท ที่น่าพอใจ บริษัท และพนักงานหาวิธีการแก้ไขปัญหาร่วมกัน เสมอเพื่อติดตามและให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเมื่อพนักงานทำงานตามที่คุณต้องการที่จะทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานและมีความสุขพนักงานในระหว่างการทำงาน ยกตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมไม่เพียงพอ บริษัท ควรถามและหาสิ่งที่เป็นทักษะพนักงานขาด ดังนั้นให้โค้ชให้กับพนักงานการเรียนการสอนที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างผลงานด้วยความคาดหวังของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทุก บริษัท มีพนักงานและการทำงานภายใต้งาน พนักงานที่มีประสิทธิภาพใน บริษัท ใด ๆภายใต้ซึ่งเกิดจากหลายสาเหตุ พนักงานขาดทักษะในการทำงาน ซึ่งอาจเกิดจากปริมาณงานที่ไม่ตรงกับประสบการณ์ของพวกเขา ปัญหาส่วนตัว ทัศนคติของประชาชนเป็นสำคัญ สำหรับงาน ถ้าพวกเขามีท่าทีที่เป็นบวกของ บริษัท จะได้รับผลดีเช่นกันการฝึกอบรมไม่เพียงพอคือเหตุผลหนึ่งที่ทำให้พนักงานได้ภายใต้งาน ปัญหากับเพื่อนร่วมงานเป็นหนึ่งในปัญหาสำคัญในการทำงาน สาเหตุนี้ทำให้พนักงานไม่มีความสุข และประสิทธิภาพในการทำงานลดลง
จัดการภายใต้การแสดงถามปัญหาของพนักงานและให้โอกาสที่จะอธิบายเหตุผลสำหรับพฤติกรรม ไม่ใช้อารมณ์ในการพูด อธิบายสิ่งที่เป็น บริษัท ที่ไม่น่าพอใจบริษัทและพนักงาน หาแนวทางแก้ไขร่วมกัน เสมอเพื่อติดตามและให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกเมื่อพนักงานทำงานตามที่คุณต้องการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นและการทำงานของพนักงานมีความสุขในการทำงาน ตัวอย่างเช่นไม่เพียงพอ , ฝึกอบรม , บริษัท ควรถามและหาสิ่งที่เป็นทักษะพนักงานขาดเพื่อให้โค้ชสอนพนักงานที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างผลงานกับความคาดหวังของ บริษัท