All employees should be at the comp

All employees should be at the completed state for their 2013 Performance Reviews, and should be in the Track Goal Progress state for their 2014 Goals.
We want to make sure the 2014 Goals rollover to the employee’s 2014 OPR, so it’s important they have entered their goals for 2014.
Will you please send out reminders and ensure that the attached employees are in the correct stages for both their 2013 Performance Review as well as their 2014 Goals?
Please let me know if you have any questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานทั้งหมดควรที่สถานะเสร็จสมบูรณ์สำหรับการรีวิวประสิทธิภาพ 2013 และควรจะอยู่ในสถานะติดตามความคืบหน้าของเป้าหมายสำหรับเป้าหมาย 2014 ของพวกเขา.
เราต้องการให้แน่ใจว่าโรลโอเวอร์เป้าหมาย 2014 OPR 2014 ของพนักงาน ดังนั้นสิ่งสำคัญคือ พวกเขาป้อนเป้าหมายสำหรับ 2014
จะคุณกรุณาส่งจดหมายเตือน และแน่ใจว่า พนักงานแนบอยู่ในขั้นถูกต้องทั้ง 2013 ของ ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานรวมทั้งเป้าหมาย 2014 ?
กรุณาแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานทุกคนควรจะอยู่ในสภาพที่สมบูรณ์สำหรับปี 2013 ความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของพวกเขาและควรจะอยู่ในการติดตามเป้าหมายรัฐความคืบหน้าสำหรับปี 2014 เป้าหมายของพวกเขา
เราต้องการที่จะให้แน่ใจว่าปี 2014 เป้าหมายโรลโอเวอร์กับพนักงาน 2,014 OPR ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาได้ใส่ของพวกเขา เป้าหมายสำหรับปี 2014
คุณจะกรุณาส่งการแจ้งเตือนและให้แน่ใจว่าพนักงานที่ติดอยู่ในขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับทั้งทบทวน 2013 ผลการดำเนินงานของพวกเขาเช่นเดียวกับที่ 2014 เป้าหมายของพวกเขา
โปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานทุกคนควรที่สมบูรณ์รัฐรีวิวประสิทธิภาพ 2013 ของพวกเขา และควรติดตามความคืบหน้าเป้าหมายรัฐสำหรับ 2014 ของพวกเขาเป้าหมาย .
ที่เราต้องการเพื่อให้แน่ใจว่า 2014 เป้าหมายแบบโรลโอเวอร์กับพนักงาน 2014 ที่หน่วย ตรวจสอบฯ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาได้ป้อนเป้าหมายของพวกเขาสำหรับ 2014 .
คุณจะกรุณาส่งการแจ้งเตือนและให้แน่ใจว่าพนักงานมีการแนบในขั้นตอนที่ถูกต้องสำหรับทั้งสองของพวกเขาพิจารณาผลงานตลอดจน 2013 2014 ของพวกเขาเป้าหมาย ?
โปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณมีคำถามใด ๆ .