Mullins (2010) states that the unde

Mullins (2010) states that the underlying concept of motivation is some
driving force within individuals by which they attempt to achieve some goal in order to fulfil some need or expectation. Individual employees come to organisations with their personal goals which, in most cases are different from those of the organisation. It is therefore the responsibility of management to redirect and align employees’ goals with that of the organisation in order to achieve set objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Mullins (2010)
กล่าวว่าแนวคิดพื้นฐานของแรงจูงใจบางแรงผลักดันภายในบุคคลโดยที่พวกเขาพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายบางอย่างเพื่อที่จะตอบสนองความต้องการบางอย่างหรือความคาดหวัง พนักงานแต่ละคนมาให้กับองค์กรที่มีเป้าหมายส่วนตัวของพวกเขาซึ่งในกรณีส่วนใหญ่จะแตกต่างจากขององค์กร ดังนั้นจึงเป็นผู้รับผิดชอบในการที่จะเปลี่ยนเส้นทางและจัดเป้าหมายของพนักงานกับที่ขององค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มัลลินส์ ( 2010 ) ระบุว่า แนวคิดพื้นฐานของแรงจูงใจที่เป็นแรงขับบางอย่าง
ภายในบุคคลที่พวกเขาพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายบางอย่างเพื่อตอบสนองความต้องการหรือความคาดหวังบางอย่าง . พนักงานแต่ละคนมาเพื่อองค์กรกับเป้าหมายส่วนบุคคลของพวกเขาซึ่งในกรณีส่วนใหญ่จะแตกต่างจากที่ขององค์กรจึงเป็นหน้าที่ของผู้บริหารที่จะเปลี่ยนเส้นทางและจัดพนักงานที่มีเป้าหมายขององค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการตั้งวัตถุประสงค์