Arbitration between the Employers’

Arbitration between the Employers’ Federation for Air Transport Companies (AGVL) on behalf of Lufthansa Passenger Airlines and the UFO flight attendants’ union did not lead to a result. The Lufthansa Group made UFO a new offer on 30 June 2015. Part of the offer provides for the inclusion of new cabin staff in transitional benefits for voluntary and early retirement for an initial period of ten years. A consensus has been reached on switching company retirement benefits from a defined benefit to a defined contribution system. This is intended to put the system of retirement benefits on a financially sustainable footing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อนุญาโตตุลาการระหว่างยูเอฟโอบินพร้อมสหภาพและสหพันธ์นายจ้างที่สำหรับบริษัทการขนส่งอากาศ (AGVL) ในนามของผู้โดยสารสายการบิน Lufthansa ได้นำผล กลุ่ม Lufthansa ทำเป็นข้อเสนอใหม่ใน 30 2015 มิถุนายนยูเอฟโอ ส่วนหนึ่งของข้อเสนอสำหรับการรวมของพนักงานห้องโดยสารใหม่ในอีกรายการประโยชน์สำหรับความสมัครใจ และก่อนเกษียณอายุสิบปีเป็นระยะเริ่มต้นทาง ฉันทามติแล้วการสลับสวัสดิการเกษียณอายุบริษัทจากสวัสดิการกำหนดระบบจัดสรรกำหนด นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวางระบบสวัสดิการเกษียณอายุบนหลักการทางการเงินอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อนุญาโตตุลาการระหว่างนายจ้าง บริษัท สหพันธ์การขนส่งทางอากาศ (AGVL) ในนามของสายการบิน Lufthansa ผู้โดยสารและยูเอฟโอพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินสหภาพไม่ได้นำไปสู่​​ผลที่ตามมา Lufthansa กลุ่มยูเอฟโอที่ทำข้อเสนอใหม่วันที่ 30 มิถุนายน 2015 เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอให้สำหรับการรวมของพนักงานห้องโดยสารใหม่ในผลประโยชน์ที่เปลี่ยนผ่านสำหรับการเกษียณอายุโดยสมัครใจและต้นเป็นระยะเริ่มต้นของสิบปี ฉันทามติที่ได้รับถึงในการเปลี่ยนผลประโยชน์ของ บริษัท เกษียณอายุจากผลประโยชน์ที่กำหนดไว้กับระบบการสมทบเงิน นี้มีวัตถุประสงค์ที่จะนำระบบของผลประโยชน์เกษียณอายุบนเกาะความยั่งยืนทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อนุญาโตตุลาการระหว่างสหพันธ์นายจ้าง บริษัท ขนส่ง ( agvl ) ในนามของสายการบิน Lufthansa ผู้โดยสารและยูเอฟโอของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน สหภาพไม่ได้นำผล ส่วนกลุ่มที่ทำ UFO เสนอใหม่ในวันที่ 30 มิถุนายน 2015ส่วนข้อเสนอให้มีการรวมของพนักงานใหม่ในผลประโยชน์เฉพาะกาลสำหรับการโดยสารและเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นระยะเริ่มต้นของสิบปี ฉันทามติที่ได้รับถึงสลับเกษียณประโยชน์จาก บริษัท ที่กำหนดเพื่อกำหนดประโยชน์สนับสนุนระบบ นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวางระบบสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุบนฐานรากทางการเงินที่ยั่งยืน