The purpose of this paper is to ide

The purpose of this paper is to identify the impact of organizational stressors on
organizational citizenship behaviour (OCB) and how perceived organizational support (POS) will
moderate in the relationship between stressors and citizenship behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ระบุผลกระทบของความเครียดขององค์กรในพฤติกรรมสาระ (บริษัทฯ) และวิธีรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) จะปานกลางในความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและพฤติกรรมการเป็นพลเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการระบุผลกระทบของการเกิดความเครียดขององค์กรใน
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) และวิธีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (POS) จะ
ในระดับปานกลางในความสัมพันธ์ระหว่างการเกิดความเครียดและพฤติกรรมการเป็นพลเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของความเครียดในองค์การพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) และการรับรู้ ( POS ) จะสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในระดับปานกลาง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิก .