Academic institution typically offe

Academic institution typically offer a wide range of benefits to their employees; and
as university employees, academic librarians are afforded the same institutional
benefits as other university employee. These include retirement plans, medical
care, sick and annual leave, sabbatical leave, study leave, maternity leave, child
care, pension benefit, sponsorship to conferences and workshops, leave bonuses,
on campus accommodation, and so on, which are referred to as university
supported benefits. Libraries, in addition to these can also make some benefits
available to its employees. The onus is on the human resource specialist who
must be aware of benefits offered by other libraries to ensure that his library is not
left behind. Some library supported benefits have monetary value while some have
no financial impact.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถาบันวิชาการโดยทั่วไปมีประโยชน์หลากหลายของพนักงาน และเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย librarians วิชาการที่นี่สถาบันเดียวผลประโยชน์เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยอื่น ๆ รวมถึงแผนการเกษียณอายุ แพทย์การดูแล ผู้ป่วย และรายงานให้ sabbatical ลา ลาศึกษา ลาคลอด เด็กดูแล เพนชั่นสวัสดิการ สนับสนุนการสัมมนาและประชุมเชิงปฏิบัติการ ปล่อย โบนัสศูนย์รังสิตทุกแห่ง และอื่น ๆ ซึ่งจะเรียกว่ามหาวิทยาลัยประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุน ไลบรารี นอกจากนี้ยังสามารถทำประโยชน์บางอย่างมีพนักงาน ไขข้อเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องตระหนักถึงประโยชน์ที่นำเสนอ โดยไลบรารีอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่า ไลบรารีของเขาไม่ได้ทิ้ง ประโยชน์บางประการของไลบรารีได้รับการสนับสนุนมีมูลค่าในขณะที่บางไม่ส่งผลกระทบทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถาบันการศึกษามักจะมีความหลากหลายของผลประโยชน์ให้กับพนักงานของพวกเขา; และเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยบรรณารักษ์นักวิชาการเป็น afforded สถาบันเดียวกันผลประโยชน์เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยอื่นๆ เหล่านี้รวมถึงการวางแผนการเกษียณอายุการแพทย์ดูแลการลาป่วยและรายปี, ลาพูนลาศึกษาการลาคลอดบุตรการดูแลผลประโยชน์เงินบำนาญให้การสนับสนุนการจัดประชุมและการประชุมเชิงปฏิบัติการออกจากโบนัสที่พักมหาวิทยาลัยและอื่นๆ ซึ่งจะเรียกว่า มหาวิทยาลัยได้รับการสนับสนุนผลประโยชน์ ห้องสมุดในนอกจากนี้ยังสามารถทำประโยชน์บางอย่างที่มีให้กับพนักงานของ บริษัท ความรับผิดชอบอยู่ในผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่จะต้องตระหนักถึงผลประโยชน์ที่นำเสนอโดยห้องสมุดอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าห้องสมุดของเขาไม่ได้ทิ้งไว้ข้างหลัง ผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนห้องสมุดบางคนมีค่าเงินขณะที่บางคนมีไม่มีผลกระทบทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถาบันการศึกษามักจะเสนอหลากหลายของผลประโยชน์พนักงาน และพนักงานมหาวิทยาลัย
เป็นบรรณารักษ์จะช่วยสถาบันเดียวกัน
ประโยชน์เป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัยอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงแผนการเกษียณ , การดูแลทางการแพทย์
, ป่วยและจากไป ช่วงวันหยุดพักผ่อนประจำปี ศึกษาไป ลาคลอดลูก
ดูแลผลประโยชน์เงินบำนาญ แหล่งเงิน ประชุมสัมมนา และการประชุมเชิงปฏิบัติการฝากโบนัส
บนสถานที่ตั้งวิทยาเขต และอื่น ๆซึ่งจะเรียกว่าเป็นมหาวิทยาลัย
สนับสนุนผลประโยชน์ ห้องสมุด , นอกจากนี้ยังสามารถให้ประโยชน์บางอย่าง
พร้อมใช้งานให้แก่พนักงาน ความรับผิดชอบในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญที่
ต้องทราบถึงสิทธิประโยชน์ต่าง ๆเพื่อให้แน่ใจว่าห้องสมุดห้องสมุดของเขาไม่ได้
ทิ้งไว้บางห้องสมุดสนับสนุนประโยชน์มีมูลค่าทางการเงินในขณะที่บาง
ไม่มีผลกระทบทางการเงิน .