The HRM practices that support thes

The HRM practices that support these role behaviors include relatively fixed and stable job descriptions, high degrees of employee participation in decisions concerning one’s immediate work conditions and the job itself, a mix of individual-and team - level criteria for selection and performance appraisals, relatively egalitarian treatment of employees, some employment security, and extensive and continuous training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติ HRM ที่สนับสนุนบทบาทพฤติกรรมเหล่านี้ได้แก่ลักษณะงานที่ค่อนข้างถาวร และมั่นคง องศาสูงของพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานทันทีของคนและงานตัวเอง ส่วนผสมของแต่ละบุคคล- และทีม งาน - ระดับเกณฑ์ สำหรับประเมินเลือกและประสิทธิภาพ พนักงานค่อนข้างคุ้มรักษา บางจ้างงาน การฝึกอบรมอย่างกว้างขวาง และต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประสานงานการปฏิบัติที่สนับสนุนพฤติกรรมบทบาทเหล่านี้รวมค่อนข้างคงที่และมั่นคง งานละเอียด องศาสูงของพนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของเงื่อนไขทำงานทันที และงานที่ตัวเองผสมของแต่ละทีมและระดับ - เกณฑ์การคัดเลือกและการประเมินผลการรักษาค่อนข้างเท่าเทียมของพนักงาน มีการจ้างงานและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและกว้างขวาง การรักษาความปลอดภัย .