Training needs analysis is the firs

Training needs analysis is the first stage in training process and involves a procedure to determine whether training will indeed address the problem, which has been identified. Training can be described as “the acquisition of skills, concepts or attitudes that result in improved performance within the job environment”.[citation needed] Training analysis looks at each aspect of an operational domain so that the initial skills, concepts and attitudes of the human elements of a system can be effectively identified and appropriate training can be specified.[1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมความต้องการวิเคราะห์เป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรม และเกี่ยวข้องกับกระบวนการตรวจสอบว่า การฝึกอบรมจริงอยู่ปัญหา ซึ่งมีการระบุ การฝึกอบรมสามารถอธิบายเป็น "ซื้อของทักษะ แนวคิด หรือทัศนคติที่เป็นผลในการปรับปรุงประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมงาน" [ต้องการอ้างอิง] ฝึกวิเคราะห์ดูในแต่ละด้านของโดเมนการดำเนินงานเพื่อให้ทักษะเบื้องต้น แนวคิด และทัศนคติของมนุษย์องค์ประกอบของระบบสามารถมีประสิทธิภาพระบุ และคุณสามารถระบุการฝึกอบรมที่เหมาะสม [1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและขั้นตอนการตรวจสอบว่าการฝึกอบรมก็จะแก้ไขปัญหาที่ได้รับการระบุ การฝึกอบรมสามารถอธิบายได้ว่า "การซื้อกิจการของทักษะแนวคิดหรือทัศนคติที่มีผลในการปรับปรุงประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมงาน". [อ้างจำเป็น] การวิเคราะห์การฝึกอบรมมีลักษณะที่แต่ละด้านของโดเมนในการดำเนินงานเพื่อให้ทักษะเบื้องต้นแนวคิดและทัศนคติของ องค์ประกอบของมนุษย์ในระบบสามารถระบุได้อย่างมีประสิทธิภาพและฝึกอบรมที่เหมาะสมสามารถระบุได้. [1]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการฝึกอบรม และเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการตรวจสอบว่า การจะแก้ไขปัญหา ซึ่งมีการระบุ การฝึกอบรมสามารถอธิบายว่า " การซื้อกิจการของทักษะ แนวความคิด หรือทัศนคติที่เป็นผลในการปรับปรุงประสิทธิภาพภายในงานสภาพแวดล้อม "[ อ้างอิงที่จำเป็น ] อบรมการวิเคราะห์ลักษณะแต่ละด้านของโดเมนการดำเนินงานเพื่อให้ทักษะเบื้องต้น แนวคิด และทัศนคติ ขององค์ประกอบของมนุษย์ ระบบสามารถระบุได้อย่างมีประสิทธิภาพ และการฝึกอบรมที่เหมาะสมสามารถระบุ [ 1 ]