Globalization symbolizes the struct

Globalization symbolizes the structural making of the world characterized by the free flow of
technology and human resources across national boundaries presenting an ever-changing
and competitive business environment. A vital aspect of globalization is the way diverse
challenges are being faced by nations in an increasingly inter dependent world. No country
can meaningfully progress today without efficiently responding to demands and pressures
generated by international organizations and processes. World Trade Organization (WTO)
for instance is bound to lead in a whole new system of trading relations. This article is an
attempt to address two limitations. First the human factor is the key in the new era of
globalization, a primary objective of this article is to present a conceptual framework for
effective management of human resources as a response to the growing interaction of
globalization and business performance. That in order to manage employees for competitive
edge in a period of globalization. And the second limitation of article will focus on how
training is important for fulfilling strategic goals and especially during times of technological
growth and development in the modern world of ever changing information and innovation in
order to meet the challenges of globalization.
___________________________________________________________________

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โลกาภิวัตน์สัญลักษณ์โครงสร้างของโลกโดยเสรี เทคโนโลยีและทรัพยากรมนุษย์ข้ามขอบเขตประเทศที่นำเสนอการเปลี่ยนแปลง และสิ่งแวดล้อมทางธุรกิจแข่งขัน ลักษณะสำคัญของโลกาภิวัตน์คือ วิธีการหลากหลาย ความท้าทายต้องการเผชิญกับประเทศในการขึ้นอินเตอร์โลกขึ้น ประเทศไม่ สามารถมาดำเนินการวันนี้ โดยไม่มีการตอบสนองความต้องการและแรงกดดันได้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างขึ้น โดยองค์กรระหว่างประเทศและกระบวนการ องค์การการค้าโลก (องค์การ) เช่น ถูกผูกไว้กับนำระบบใหม่ของความสัมพันธ์ทางการค้า บทความนี้เป็นการ พยายามอยู่สองจำกัด ก่อน ตัวบุคคลเป็นกุญแจในยุคใหม่ของ โลกาภิวัตน์ วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้คือการ นำกรอบแนวคิดใน จัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์เป็นการตอบโต้การเติบโตของ ประสิทธิภาพของธุรกิจและโลกาภิวัตน์ ที่การจัดการพนักงานสำหรับแข่งขัน ขอบในช่วงโลกาภิวัตน์ และข้อจำกัดของบทความที่สองจะเน้นวิธี ฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ช่วงเวลาของเทคโนโลยี และตอบสนองเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ เจริญเติบโตและการพัฒนาในโลกสมัยใหม่เคยเปลี่ยนแปลงข้อมูลและนวัตกรรมใน สั่งเพื่อตอบสนองความท้าทายของโลกาภิวัตน์ ___________________________________________________________________

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลกาภิวัตน์เป็นสัญลักษณ์ของการทำโครงสร้างของโลกโดดเด่นด้วยการไหลของฟรีของ
เทคโนโลยีและทรัพยากรมนุษย์ข้ามเขตแดนแห่งชาตินำเสนอการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอด
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการแข่งขัน ลักษณะสำคัญของโลกาภิวัตน์เป็นวิธีการที่หลากหลาย
ความท้าทายที่ถูกต้องเผชิญกับประเทศในโลกที่ขึ้นอยู่กับอินเตอร์มากขึ้น ไม่มีประเทศใด
มีความหมายสามารถคืบหน้าวันนี้โดยไม่ต้องมีประสิทธิภาพการตอบสนองต่อความต้องการและความกดดัน
ที่เกิดจากองค์กรระหว่างประเทศและกระบวนการ องค์การการค้าโลก (WTO)
เช่นถูกผูกไว้เพื่อนำไปสู่ในระบบใหม่ของความสัมพันธ์การค้า บทความนี้เป็น
ความพยายามที่จะอยู่สองข้อ จำกัด ครั้งแรกของปัจจัยมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญในยุคใหม่ของ
โลกาภิวัตน์วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้จะนำเสนอกรอบแนวคิดสำหรับ
การจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์เป็นการตอบสนองต่อการทำงานร่วมกันการเติบโตของ
ผลการดำเนินงานโลกาภิวัตน์และธุรกิจ ว่าคำสั่งในการจัดการพนักงานสำหรับการแข่งขัน
ขอบในช่วงเวลาของโลกาภิวัตน์ และข้อ จำกัด ที่สองของบทความจะมุ่งเน้นไปที่วิธี
การฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการตอบสนองเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของเทคโนโลยี
การเจริญเติบโตและการพัฒนาในโลกสมัยใหม่ของข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมใน
การที่จะตอบสนองความท้าทายของโลกาภิวัตน์
___________________________________________________________________

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โลกาภิวัตน์หมายถึงโครงสร้างของโลก ลักษณะการไหลของฟรีของ
เทคโนโลยีและทรัพยากรมนุษย์ข้ามขอบเขตแห่งชาติเสนอเปลี่ยนแปลง
สภาพแวดล้อมการแข่งขันทางธุรกิจ เป็นลักษณะสำคัญของโลกาภิวัตน์เป็นวิธีที่ท้าทายหลากหลาย
ถูกกับประเทศมากขึ้นระหว่าง 2 โลก ไม่มีประเทศ
สามารถมีความหมายความคืบหน้าวันนี้โดยไม่มีประสิทธิภาพ ตอบสนองต่อความต้องการและแรงกดดัน
ที่สร้างขึ้นโดยองค์กรนานาชาติและกระบวนการ องค์การค้าโลก ( WTO )
ตัวอย่างถูกผูกตะกั่วในระบบใหม่ทั้งหมดของความสัมพันธ์การค้า บทความนี้เป็น
พยายามแก้ไขสองประเด็นคือ แรกปัจจัยมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญในยุคใหม่ของ
โลกาภิวัตน์วัตถุประสงค์หลักของบทความนี้คือการเสนอกรอบความคิดสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์
เป็นการตอบสนองต่อการเจริญเติบโตและประสิทธิภาพการ
โลกาภิวัตน์ ธุรกิจ เพื่อจัดการกับพนักงานเพื่อแข่งขัน
ในระยะเวลาโลกาภิวัตน์ และข้อที่สองของบทความจะเน้นวิธีการ
การฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของการเจริญเติบโตทางเทคโนโลยี
และการพัฒนาในโลกสมัยใหม่ที่เคยเปลี่ยนแปลงข้อมูลและนวัตกรรม
เพื่อตอบสนองความท้าทายของโลกาภิวัตน์
___________________________________________________________________