In fact, I-O psychologists have lon

In fact, I-O psychologists have long understood that “big data” can improve training
practices, help track performance over time, provide a basis for new recruitment techniques, and streamline selection and hiring practices and much more. However, what is new is the realization
that there is a nearly constant imbalance between how much data we are able to collect and how quickly and appropriately we can make sense of the data, says Mike Hruska, CEO of Problem Solutions. In addition, there are new technologies that are changing the abundance of data being
collected, availability of data, and data interoperability, thus increasing the number of ways in which we can use data to improve workplace practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในความเป็นจริง นักจิตวิทยา-O มีจึงเข้าใจ "ใหญ่ข้อมูล" สามารถปรับปรุงให้มีการฝึกอบรมปฏิบัติ ช่วยติดตามประสิทธิภาพการทำงานช่วงเวลา ใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับเทคนิคการสรรหาบุคลากรใหม่ และปรับปรุงการเลือกและการจ้างปฏิบัติและอื่น ๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม ใหม่คือ การรับรู้เราว่า มีความไม่สมดุลที่เกือบคงที่ระหว่างจำนวนข้อมูลที่จะสามารถรวบรวม และอย่างรวดเร็ว และเหมาะสมเราสามารถทำความเข้าใจการข้อมูล ไมค์ Hruska, CEO ของปัญหากล่าวว่า นอกจากนี้ มีเทคโนโลยีใหม่ที่จะเปลี่ยนแปลงความอุดมสมบูรณ์ของข้อมูลรวบรวม ข้อมูล และข้อมูลทำงานร่วมกัน เพิ่มจำนวนวิธีที่เราสามารถใช้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความเป็นจริงนักจิตวิทยา IO มีความเข้าใจมานานแล้วว่า "ข้อมูลขนาดใหญ่" สามารถปรับปรุงการฝึกอบรม
การปฏิบัติที่ช่วยติดตามประสิทธิภาพเมื่อเวลาผ่านไปเป็นเกณฑ์ในการรับสมัครเทคนิคใหม่และความคล่องตัวในการเลือกและการปฏิบัติที่การจ้างงานและอื่น ๆ อีกมากมาย แต่สิ่งที่เป็นของใหม่เป็นสำนึก
ที่มีความไม่สมดุลระหว่างค่าคงที่เกือบเท่าไหร่ข้อมูลที่เรามีความสามารถในการเก็บรวบรวมและวิธีการอย่างรวดเร็วและเหมาะสมเราสามารถทำให้ความรู้สึกของข้อมูล Hruska ไมค์ซีอีโอของโซลูชั่นกล่าวว่าปัญหา นอกจากนี้ยังมีเทคโนโลยีใหม่ที่มีการเปลี่ยนแปลงความอุดมสมบูรณ์ของข้อมูลที่ถูก
เก็บรวบรวมความพร้อมของข้อมูลและการทำงานร่วมกันของข้อมูลซึ่งจะเป็นการเพิ่มจำนวนของวิธีการที่เราสามารถใช้ข้อมูลในการปรับปรุงการปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความเป็นจริง , I-O นักจิตวิทยาได้นานเข้าใจว่า " ข้อมูล " ใหญ่สามารถปรับปรุงการปฏิบัติการฝึกอบรม
, ช่วยงานติดตามตลอดเวลา ให้พื้นฐานสำหรับเทคนิคการสรรหาใหม่ และปรับปรุงการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง และอีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ใหม่คือการรับรู้
ว่ามีความไม่สมดุลเกือบคงที่ระหว่างเท่าใดข้อมูลที่เราสามารถเก็บและวิธีการที่รวดเร็วและเหมาะสมที่เราสามารถให้ความรู้สึกของข้อมูลที่บอกว่าไมค์ฮรัสค่า , ซีอีโอของการแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ยังมีเทคโนโลยีใหม่ที่มีการเปลี่ยนแปลงความอุดมสมบูรณ์ของข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวม
, ความพร้อมของข้อมูล และร่วมกันของข้อมูล ,ดังนั้น การเพิ่มจำนวนของวิธีการที่เราสามารถใช้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานในสถานประกอบการ