Several other factors contribute to

Several other factors contribute to low formal employment. 1) Education may be expanding, but
fail to impart useful skills (Page 2012; African Development Bank 2012), creating a mismatch
between worker skills and employer needs. 2) Rapid population growth exacerbates the excess
supply of labour in Africa (Fox et al. 2013), offsetting the effects of output growth. To some
extent, however, Africa’s failure to experience a demographic transition reflects the lack of
structural transformation so cause and effect are difficult to distinguish. 3) wages could be driven
up by Dutch Disease effects in some natural-resource abundant countries driving up wages, but
this cannot explain why informal sector labour incomes are so low relative to formal-sector
wages. Moreover, natural resource abundance does not necessarily preclude labour-intensive
manufacturing exports, as Malaysia and Indonesia have shown (Fox et al. 2013).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยอื่น ๆ หลายประการนำไปสู่การจ้างงานอย่างเป็นทางการต่ำ 1) อาจจะขยายการศึกษา แต่ล้มเหลวในการสอนทักษะที่เป็นประโยชน์ (หน้า 2012 แอฟริกันธนาคารพัฒนา 2012), สร้างไม่ตรงกันทักษะของผู้ปฏิบัติงานและนายจ้างต้อง 2) อย่างรวดเร็วอัตราการเติบโต exacerbates เกินอุปทานของแรงงานในแอฟริกา (จิ้งจอก et al. 2013), ออฟเซ็ตผลของการเจริญเติบโตของผลผลิต บางขอบเขต อย่างไรก็ตาม ความล้มเหลวของแอฟริกาการเปลี่ยนแปลงประชากรสะท้อนให้เห็นถึงการขาดแปลงโครงสร้างดังนั้นเหตุและผลจึงยากที่จะแยกความแตกต่าง 3) สามารถขับค่าจ้างตั้งตามลักษณะโรคดัตช์ในประเทศบางอุดมสมบูรณ์ทรัพยากรธรรมชาติขับขึ้นค่าจ้าง แต่นี้ไม่สามารถอธิบายเหตุรายได้แรงงานเป็นภาคต่ำมากเมื่อเทียบกับแบบทางภาคค่าจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น ความอุดมสมบูรณ์ของทรัพยากรธรรมชาติไม่จำเป็นต้องห้ามแรงงานมากผลิตส่งออก มาเลเซียและอินโดนีเซียได้แสดง (จิ้งจอก et al. 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลาย ปัจจัยอื่น ๆนำไปสู่การจ้างงานที่เป็นทางการน้อย 1 ) การศึกษาอาจจะขยาย แต่ล้มเหลวในการถ่ายทอดทักษะที่มีประโยชน์
( หน้า 2012 ; ธนาคารเพื่อการพัฒนาแอฟริกา 2012 ) , การสร้างทักษะของคนงาน และความต้องการไม่ตรงกัน
ระหว่างนายจ้าง 2 ) การเติบโตของประชากรอย่างรวดเร็ว exacerbates อุปทานส่วนเกิน
ของแรงงานในแอฟริกา ( ฟ็อกซ์ et al . 2013 ) , การหักล้างผลของการเจริญเติบโตของผลผลิต บาง
ขอบเขต อย่างไรก็ตามแอฟริกาล้มเหลวประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงประชากรที่สะท้อนให้เห็นถึงการขาด
โครงสร้างดังนั้น เหตุ และ ผล ยากที่จะแยกแยะความแตกต่าง 3 ) ค่าแรง อาจถูกผลักดันโดยดัตช์โรคผล
ทรัพยากรธรรมชาติบางมากมายประเทศขับรถขึ้นค่าจ้าง แต่นี้ไม่สามารถอธิบายได้ว่า ทำไมไม่เป็นทางการ
ภาคแรงงานรายได้ต่ำมากเมื่อเทียบกับภาคอย่างเป็นทางการ
ค่าจ้าง นอกจากนี้ความอุดมสมบูรณ์ ทรัพยากรธรรมชาติ ไม่จําเป็นต้องดักคอแรงงานการส่งออกการผลิตอย่างเข้มข้น
, มาเลเซีย และอินโดนีเซีย ได้แสดง ( ฟ็อกซ์ et al . 2013 )