The workshops objects Human Resourc

The workshops objects Human Resources Management and Business Management students of master degree
Faculty of Business and Economics and the Faculty of Agronomy, Mendel University in Brno during the academic
years 1998-2013 participated in research focused on the area of employee benefits. In the first part of the research
was presented to the students designed a questionnaire with 40 employee benefits that can be expected by the
employer. The students of both faculties should mark the individual employee benefits, level of interest in providing
benefits. Students determine whether the employee benefit of the employer to provide “definitely yes”, “probably
yes”, “no more” and “definitely not”. In the paper are compiled and published the results of student responses with
the degree of interest of providing benefits “definitely yes”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุการประชุมเชิงปฏิบัติการนักเรียนการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการธุรกิจของปริญญาคณะเศรษฐศาสตร์ และคณะ เกษตรศาสตร์ มหาวิทยาลัยรเกอร์เบอร์ในระหว่างการศึกษา และธุรกิจปี 1998-2013 เข้าร่วมในการวิจัยที่มุ่งเน้นในพื้นที่ของสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ในช่วงแรกของการวิจัยถูกเสนอให้นักเรียนออกแบบแบบสอบถาม มีประโยชน์พนักงาน 40 ที่สามารถคาดหวังโดยนายจ้าง นักศึกษาทั้งคณะควรทำเครื่องหมายสิทธิประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน ระดับน่าสนใจในการให้บริการประโยชน์ นักเรียนตรวจสอบว่า พนักงานได้รับประโยชน์ของนายจ้างให้ "แน่นอนใช่" "อาจใช่" "ไม่มี" และ"ไม่แน่นอน" ในกระดาษรวบรวม และเผยแพร่ผลของการตอบสนองของนักเรียนด้วยระดับความน่าสนใจให้ได้รับประโยชน์ "ใช่แน่นอน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประชุมเชิงปฏิบัติการวัตถุจัดการทรัพยากรมนุษย์และนักศึกษาการจัดการธุรกิจการศึกษาระดับปริญญาโทคณะบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์และคณะเกษตรศาสตร์มหาวิทยาลัยเมนเดลในเบอร์โนวิชาการในช่วงปี1998-2013 มีส่วนร่วมในการวิจัยมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ของผลประโยชน์ของพนักงาน ในส่วนแรกของการวิจัยที่ถูกนำเสนอให้กับนักเรียนที่ได้รับการออกแบบแบบสอบถาม 40 ผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถคาดหวังโดยนายจ้าง นักศึกษาคณะทั้งสองควรทำเครื่องหมายผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละระดับที่น่าสนใจในการให้ผลประโยชน์ นักเรียนตรวจสอบว่าผลประโยชน์ของพนักงานของนายจ้างเพื่อให้ "แน่นอนใช่" "อาจจะใช่" "ไม่มาก" และ "ไม่แน่นอน" ในกระดาษที่มีการรวบรวมและตีพิมพ์ผลการตอบสนองของนักเรียนที่มีระดับความน่าสนใจของการให้ผลประโยชน์ที่ "ใช่แน่นอน"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และด้วย objects ลืม 8 human ( ลืม business students ของ master up
faculty ของ ( economics ( the faculty ของ agronomy , mendel university in โรแลนด์ วัน academic
years 1998-2013 participated in research focused on the area ของ benefits แม่ . ในส่วนแรกของงานวิจัย
ถูกเสนอให้นักเรียนออกแบบแบบสอบถาม 40 ผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถคาดหวังโดย
นายจ้าง นักศึกษาทั้งคณะควรมาร์คผลประโยชน์พนักงานแต่ละระดับความสนใจในการให้
ผลประโยชน์ นักศึกษาตรวจสอบว่าผลประโยชน์ที่ลูกจ้างของนายจ้างที่จะให้ " แน่นอน " , " อาจ
ใช่ " , " ไม่มี " และ " ไม่ "ในกระดาษที่รวบรวมและเผยแพร่ผลการตอบสนองของนักเรียนกับระดับของความสนใจของ
การให้สิทธิประโยชน์ " แน่นอนครับ "