Why is it necessary to take into account the individual abilities of t การแปล - Why is it necessary to take into account the individual abilities of t ไทย วิธีการพูด

Why is it necessary to take into ac


Why is it necessary to take into account the individual abilities of team members when making sure that teams do not become so exclusive that they do not interact effectively to achieve organisational goals?

They also need to know the standard of work that is expected of team. They should know and agree on the targets that need to be reached and timeline by which tasks need to be achieved. This means that their work should be planned. planning-achievement of work goals will be based on the understanding that each person is clear about their role and the roles and responsibilities of the other team members so that cooperation flow moothly.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เหตุใดจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงความสามารถของสมาชิกในทีมแต่ละเมื่อแน่ใจว่า ทีมไม่เข้ามาร่วมเพื่อที่จะไม่โต้ตอบได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย organisationalพวกเขาต้องรู้มาตรฐานของงานที่คาดหวังของทีม พวกเขาควรรู้ และสอดคล้องกับเป้าหมายที่ต้องการเข้าถึงและเส้นเวลาที่งานต้องการได้ ซึ่งหมายความ ว่า ควรมีการวางแผนงาน วางแผนความสำเร็จของเป้าหมายของงานจะยึดตามความเข้าใจว่า แต่ละคนไม่ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทของตนและหน้าที่ และความรับผิดชอบอื่น ๆ ของสมาชิกในทีมให้ความร่วมมือไหล moothly
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!

ทำไมมันจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงความสามารถของแต่ละบุคคลในสมาชิกของทีมเมื่อการทำให้แน่ใจว่าทีมไม่ได้กลายเป็นที่พิเศษที่พวกเขาไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร? พวกเขายังจำเป็นต้องรู้มาตรฐานของงานที่คาดหวังของทีม พวกเขาควรจะรู้และเห็นด้วยกับเป้าหมายที่จะต้องมาถึงและระยะเวลาที่งานจะต้องมีการประสบความสำเร็จ ซึ่งหมายความว่าการทำงานของพวกเขาควรได้รับการวางแผน การวางแผนความสำเร็จของเป้าหมายการทำงานจะต้องอยู่บนพื้นฐานความเข้าใจว่าแต่ละคนมีความชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและบทบาทและความรับผิดชอบของสมาชิกในทีมอื่น ๆ เพื่อให้การไหลของความร่วมมือ moothly

การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!

ทำไมต้องคำนึงถึงบุคคล ความสามารถของสมาชิกในทีม เมื่อแน่ใจว่าทีมไม่ได้เป็นดังนั้นพิเศษที่พวกเขาไม่โต้ตอบได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ?

มันก็ต้องรู้มาตรฐานของงานที่คาดหวังของทีม พวกเขาควรทราบและเห็นด้วยกับเป้าหมายที่ต้องไปถึงระยะเวลาที่งานจะต้องมีความนี้หมายความว่างานควรมีการวางแผน ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน วางแผนงานตามเป้าหมายจะขึ้นอยู่กับความเข้าใจแต่ละคนชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของสมาชิกทีมอื่น ๆเพื่อให้ความร่วมมือการไหล moothly .
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: