knowing that organizational practic

knowing that organizational practice B is generally
more effective than organizational practice A
reveals almost nothing about how to move over
time from A to B. Moreover, depending on the
nature of the practices concerned and the context
of their application, it could be that the very
process of moving between A and B itself engages
resources, political dynamics, and organizational
upheaval that could place the original evidence
supporting the need for change in an entirely
different light

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รู้ปฏิบัติที่องค์กร B โดยทั่วไปจะมีประสิทธิภาพมากกว่าองค์กรปฏิบัติ Aเผยเกือบไม่เกี่ยวกับวิธีการย้ายเวลาจาก A ไปเกิด นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับการลักษณะของการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องและบริบทของสมัคร เป็นที่มากกระบวนการของการย้ายระหว่าง A และ B เองเกี่ยวทรัพยากร dynamics การเมือง และองค์กรแรงกระเพื่อมที่สามารถวางหลักฐานเดิมสนับสนุนจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงมีทั้งหมดแสงแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รู้ว่าการปฏิบัติขององค์กร B โดยทั่วไป
มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าการปฏิบัติขององค์กรที่
แสดงให้เห็นว่าเกือบไม่มีอะไรเกี่ยวกับวิธีการย้ายไป
เวลาจากไป B. นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับ
ลักษณะของการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องและบริบท
ของการประยุกต์ใช้ของพวกเขาก็อาจเป็นได้ว่ามาก
กระบวนการของการเคลื่อนย้ายระหว่าง A และ B ตัวเองประกอบ
ทรัพยากรการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองและองค์กร
การเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ที่สามารถวางหลักฐานเดิม
สนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างสิ้นเชิง
แสงที่แตกต่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทราบว่า การปฏิบัติขององค์การ B ทั่วไป
มีประสิทธิภาพมากกว่าองค์กรฝึก
เผยเกือบไม่มีอะไรเกี่ยวกับวิธีการย้ายไป
เวลาจาก A ไป B . นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับธรรมชาติของการปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง

และบริบทของการนำไปใช้ อาจเป็นไปได้ว่ามาก
กระบวนการย้ายระหว่าง A และ B เองสร้าง
ทรัพยากร พลวัตทางการเมือง และองค์การ
ความวุ่นวายที่อาจเกิดขึ้น
หลักฐานเดิมสนับสนุน ต้องการเปลี่ยนในทั้งหมด
แตกต่างกันแสง